Anunţul ministrului Muncii. Ce se întâmplă cu contractele de muncă ale românilor: „Este un pas spre mai multă transparenţă”

Proiectul, finanţat prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR), a fost aprobat de Guvern pe 27 martie 2025 şi marchează o etapă importantă în digitalizarea administrativă a relaţiilor de muncă din România.

Potrivit autorităţilor, noua platformă va oferi acces permanent la istoricul contractelor de muncă, va creşte nivelul de securitate a datelor şi va simplifica procesul prin care angajatorii şi angajaţii pot verifica informaţiile referitoare la raporturile de muncă. Totodată, Reges-Online va permite o transparenţă sporită şi o reducere a birocraţiei, în linie cu obiectivele asumate de România prin PNRR.

„De la 1 octombrie 2025, REVISAL devine REGES-ONLINE. Este un pas spre mai multă transparenţă, siguranţă şi accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă. Nu e nevoie să mutaţi datele, totul este deja în sistem. Trebuie doar să vă creaţi cont, rapid şi simplu. Îi încurajez pe angajatori să se înroleze din timp, pentru a evita aglomeraţia şi amenzile, dar mai ales pentru a arăta responsabilitate faţă de oamenii pe care îi au în grijă”, a scris ministrul Petre-Florin Manole într-o postare pe pagina sa de Facebook.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citeşte şi: Pensia bugetarului din Cluj care depăşeşte salariul preşedintelui Nicuşor Dan. Fost director de regie, acesta încasează aproape 40.000 de lei lunar

Alte articole

Scandalos! Tichete de masă tăiate de la 25 de lei la 5 lei pe zi, anunţul s-a făcut pe mail. Ce angajaţi pierd bani de masă

Angajatorii mai au DOAR 1 ZI la dispoziție pentru a migra la REGES Online. Amenzile sunt usturătoare

Ministerul Muncii precizează că Reges-Online va fi gestionat centralizat, dar cu posibilitatea interconectării la alte baze de date publice, pentru a facilita verificările privind raporturile de muncă şi pentru a asigura o mai bună monitorizare a pieţei muncii. Totodată, sistemul va permite notificări automate către angajatori în cazul unor termene limită sau obligaţii legale neîndeplinite.

Oficialii subliniază că trecerea de la Revisal la Reges-Online nu presupune costuri suplimentare pentru angajatori, însă nerespectarea obligaţiilor de înregistrare şi actualizare a datelor ar putea atrage sancţiuni. Autorităţile recomandă companiilor să finalizeze procesul de înrolare înainte de termenul limită pentru a evita eventualele disfuncţionalităţi.

Citeşte şi: Dezamăgire cruntă pentru mulți români reveniți acasă din Vest. ”Dacă nu ești bișnițar, nu faci evaziune sau nu ai ‘pile’, nu o duci bine” / ”Nici mort nu te lasă în pace”