Ministrul Muncii confirmă „a 13-a pensie” de Crăciun: „Va fi un mic ajutor şi o sumă importantă pentru unii români”

Ministrul Muncii a vorbit luni despre aşa-zisa „a 13-a pensie”, ajutorul dat pentru pensionarii cu venituri mici de Crăciun. ”Avem o certitudine și o incertitudine. Certitudinea este că, la sfârșitul acestui an, în respectarea legii, avem deja în buget o sumă de 400 de lei, care completează veniturile pensionarilor, care au sub 2500 lei aproximativ. Acest fapt vine pe baza unei legi de la începutul acestui an, care dădea 800 de lei”, a spis ministrul Muncii.

Concret, conform datelor INS, 2.750.000 de pensionari cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei vor primi în decembrie 2025 sprijinul financiar de 400 lei, a doua tranșă din ajutorul de 800 lei acordat în acest an.

„O primă tranșă s-a dat, de 400 de lei, acum este a doua tranșă. Va fi un mic ajutor și o sumă importantă pentru unii dintre oameni.”, a declarat Florin Manole, ministrul Muncii, într-un interviu la  DC News TV.

Bani pentru pensionari, înainte de Crăciun: Când va intra a „13-a pensie” pentru cei cu pensii mici

Alte articole

Bani pentru pensionari, înainte de Crăciun: Când va intra a „13-a pensie” pentru cei cu pensii mici

Seniorii aşteaptă a 13-a pensie după Paşte. Câţi bani în plus vin pe card, trebuie tipărite noi taloane

400 de lei în plus, în decembrie, la pensiile sub 2500 RON. Ce se întâmplă cu majorările din 2026, prevăzute în legi speciale

”Cei 400 de lei în plus îi vor primi la pensia din decembrie. Este mecanismul care a fost folosit și la începutul anului, iar acești 400 de lei, de fapt 800 de lei per total, au venit din cauza faptului că nu s-a indexat punctul de pensie la 1 ianuarie 2025. Și s-a dorit compensarea, pentru a proteja cât de cât puterea de cumpărare a pensionarilor cu venituri mai mici”, a adăugat ministrul Florin Manole.

Pensii 2025. Cine sunt românii care primesc a 13-a pensie, în sumă fixă de 800 de lei

”Pentru anul viitor, este această idee a înghețării veniturilor. Dar cred că această temă trebuie reluată și discutată, pentru că, astăzi, inflația este mare deja. Asta se traduce printr-o putere de cumpărare scăzută pentru cetățeni, indiferent că vorbim despre salariați sau pensionari. Anul viitor vom avea o inflație mai mică decât anul acesta, dar și ea semnificativă, fapt care va afecta, încă o dată, puterea de cumpărare. Asta nu este doar o temă socială, ci este și o temă economică. Puterea de cumpărare scăzută se traduce printr-un consum scăzut, care se traduce în producție și locuri de muncă mai puține”, a mai spus ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Florin Manole.

Bani pentru pensionari, înainte de Crăciun: Ministrul Muncii confirmă „a 13-a pensie”

„2.750.000 de pensionari cu venituri mai mici sau egale cu 2.574 lei vor primi în decembrie 2025 sprijinul financiar de 400 lei, a doua tranșă din ajutorul de 800 lei acordat în acest an.

Avem acești bani în buget și vor ajunge la cei care sunt cei mai afectați în această perioadă. Ştim că nu rezolvă multe dintre problemele cotidiene, dar aduce un ajutor concret în prag de iarnă. Este o măsură de protecţie socială la care nu am renunţat şi care va fi binevenită”, a declaratşi cu alt prilej  ministrul Muncii, Petre Florin Manole, potrivit România TV.

Şi salariaţii pot primi un fel de al 13-lea salariu sub formă de bonusuri. Beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot oferi în 2025: unde le stabilim și ce plătim la stat pentru fiecare

Legislația impune angajatorilor să asigure transparența beneficiilor extrasalariale prin includerea acestora în contractele individuale de muncă. Deși există un spațiu de flexibilitate pentru avantajele acordate neregulat, beneficiile promise trebuie specificate explicit pentru a evita ambiguitățile. Abordarea fiscală este esențială, având în vedere inclusiv, atunci când e cazul, un plafon global de neimpozitare de 33%, pe lângă regimul specific fiecărui tip de beneficiu.

Codul Muncii impune ca avantajele pe care angajatorul le oferă să fie menționate în mod expres în contractele individuale de muncă, asigurând astfel angajaților o transparență mai mare și o garanție mai solidă că vor primi acele tichete, prime, bonusuri sau alte avantaje promise la interviu. Angajatorul are însă ceva „spațiu de manevră” în privința avantajelor oferite în mod neregulat. Cu alte cuvinte, în privința acelor avantaje pe care nu le oferă în mod constant, ar fi suficient să prevadă în contracte ideea că „se pot oferi și alte avantaje”, fără să le numească pe fiecare în mod expres de la momentul încheierii contractului. Dar dacă discuția, înainte de semnarea contractului, e că se vor oferi X și Y avantaje extrasalariale, în considerarea cărora, poate, candidatul a luat decizia de a semna contractul, e absolut necesar ca ele să figureze în contract.