Reformă la nivelul Consiliului Județean Timiș. Alfred Simonis a anunțat 700 de concedieri

Președintele Consiliului Județean Timiș, Alfred Simonis, a venit joi, 30 ianuarie, cu un anunț neașteptat. În cadrul unei declarații de presă, acesta a afirmat că la nivelul instituției se lucrează la o nouă organigramă, în cadrul căreia se află și tăierea a aproximativ 700 de posturi din aparatul administrativ.

„Vă asigur că va fi cea mai amplă restructurare şi reformă pe care a făcut-o vreodată cineva în România. Vor fi o organigramă şi o restructurare, şi nu vorbesc doar de aparatul propriu al Consiliului Judeţean Timiş, ci despre tot ceea ce înseamnă instituţii descentralizate şi din subordinea CJ Timiş. Pentru că, aşa cum se spune public, şi au spus-o şi alţi colegi de-ai mei, nu suntem aici pentru a face asistenţă socială. Vor rămâne cei care au performanţe, vor rămâne cei care sunt capabili, cei care sunt competenţi, cei care au perspectiva de a aduce o plus-valoare acestei instituţii. Şi vor pleca toţi ceilalţi”, a declarat acesta.

Citește și: Florin Cîțu susține că programul de reducere a numărului de bugetari nu rezolvă problemele. „Cu câteva sute de concedieri din aparatul bugetar nu se face primăvară”

Șeful CJ Timiș, anunț privind concedierile

Preşedintele Consiliului Judeţean Timiş, Alfred Simonis, a vorbit și despre faptul că aceste concedieri vor viza toate instituțiile subordonate Consiliului Județean.

Alte articole

Fabrică de mobilă deschisă de chinezi în judeţul Timiş. Investiţie de peste 150 de milioane de euro

Concedieri 2025. Alţi 250 de bugetari au primit deciziile de disponibilizare. Cel puţin tot atâţia îşi fac bagajele până în septembrie

„De ce spun că va fi cea mai amplă? Începem cu aparatul propriu al CJ Timiş, care va fi redus cu undeva la între 20 şi 30%, în primă fază, după care vom face noi şi noi evaluări. Iar după aceea DGASPC (Direcţia Generală de Asistenţă şi Protecţia Copilului – n.r.), care, undeva din luna mai, va intra cu o nouă organigramă, cu în jur de 150 de persoane mai puţin. De la Direcţia de Prestări Servicii (DPS), sute de persoane vor pleca undeva în martie sau aprilie. Sute de persoane, practic, astăzi, DPS păzeşte sute de obiective pe care nu avem de ce să le păzim, potrivit legii. Nu avem nicio obligaţie legală de a păzi aceste centre, ba mai mult, unele sunt dotate cu camere video, cu senzori şi cu toată aparatura necesară pentru a nu fi obligaţi să păzim fizic aceste centre. Cheltuim zeci de milioane de lei în fiecare an pe plata acestor salarii şi, practic, nu avem nevoie de toţi oamenii despre care vă spuneam. Ne vom ocupa de restructurare la muzee, evident, acolo unde e nevoie. (…) La Centrul de Cultură şi Artă, poate nu e nevoie să avem toţi soliştii angajaţi la Consiliul Judeţean”, a mai adăugat el.

Potrivit președintelui CJ Timiș, în acest mod, se vor obține aproximativ 80 de milioane de lei în fiecare an, bani care vor merge către investiții.

„Cred că, de anul viitor, ne vor aduce între 60 şi 80 de milioane de lei în plus pentru investiţii în fiecare an. Gândiţi-vă ce putem face cu 80 de milioane de lei în fiecare an şi ce am fi putut face în ultimii 10 ani cu 80 de milioane ori 10. Ne bucurăm să cumpărăm un aparat care costă un milion sau două, ne bucurăm că terminăm Maternitatea Bega, care a costat 20 de milioane de euro, dar noi, practic, aruncăm pe geam 20 de milioane de euro inutil în fiecare an”, a mai precizat şeful CJ, Alfred Simonis.

Mai mult, Simonis a menționat și că oamenii concediați nu vor fi reangajați, așa cum s-a mai întâmplat în alte instituții de stat.

„În final, trebuie să rămânem undeva sub 2.000 de angajaţi, de la 2.700 şi ceva, undeva după jumătatea acestui an. Nu e un concurs sau o competiţie între care dăm mai mulţi oameni afară, vă asigur că e cea mai serioasă reformă şi structurare pe care a făcut-o vreodată o instituţie, pentru că în timp ce facem disponibilizări nu înfiinţăm structuri în care angajăm din nou aceiaşi oameni. Câţi vor fi în structura CJ Timiş atâţia vor rămâne angajaţi. Nu o să căutăm artificii prin care scriptic să arate foarte bine, dar, de fapt, sunt de trei ori mai mulţi prin tot felul de structuri şi structurele”, a mai spus acesta.

Citește și: Val de concedieri în România. Lista companiilor care dau afară sute de angajați