CNADNR plăteşte mega-sporuri şi beneficii salariaţilor, deşi suntem ultimii în UE la drumuri şi autostrăzi

Fidelitatea, obligaţie de serviciu la CNADNR, fiind prevăzută în contractul colectiv de muncă al companiei de stat, este răsplătită cum se cuvine. Toţi salariaţii de la CNADNR primesc tichete de masă, tichete cadou de Paşti, Crăciun şi pentru copiii lor sau ajutoare la pensionare. De asemenea, foştii salariaţi sau familiile lor au prioritate la angajare, iar unii dintre angajaţi primesc locuinţe de serviciu, echipamente, produse de igienă şi mâncare.

Mai mult, angajaţii de la Compania Naţională de Drumuri încasează spor pentru activitate neîntreruptă, spor de vechime de până la 30% din salariul de bază şi spor pentru cumul de funcţii. Compania premiază salariaţii care devin părinţi şi oferă burse studenţilor meritoşi. Nu în ultimul rând, salariaţii primesc până la 30 de zile de concediu de odihnă anual şi multe alte zile libere.

ECONOMICA.NET arată că cei peste 5.900 de angajaţi de la CNADNR au beneficii deloc de lepădat. Iată o listă sintetică a acestora:

Spor pentru activitate neîntreruptă în CNADNR, spor pentru cumul de funcţii, pentru salariaţii care au titlul ştiinţific de doctor sunt câteva dintre sporurile primite de angajaţii Companiei. La acestea se adaugă nelipsitele sporuri pentru vechime în muncă, pentru condiţii grele şi periculoase de muncă, pentru munca în ture, pentru munca de noapte, pentru consemn la domiciliu, pentru control financiar preventiv, pentru muncă suplimentară, în zile de sărbători legale şi lista continuă.
Toţi salariaţii CNADNR primesc tichete de masă, tichete cadou – de Paşti şi Crăciun şi pentru copiii salariaţilor.
CNADNR acordă tichete de creşă salariaţilor care nu au intrat în concediu de creşterea copilului.
Salariaţii primesc vouchere de vacanţă din anul 2016.
Naşterea sau adopţia fiecărui copil al salariatelor sau salariaţilor Companiei este premiată cu suma de 1.500 de lei.
Locuinţe de serviciu pentru o parte dintre angajaţii CNADNR. Unii plătesc chirie pentru ele, alţii nu.
Angajaţii au dreptul la concediu de odihnă de până la 30 de zile lucrătoare pe an.
CNADNR, obligată să ofere alte locuri de muncă salariaţilor care nu corespund profesional, fizic, sau psihic posturilor în care sunt încadraţi.
Prioritate la angajare au foştii salariaţi ai Companiei, orfanii sau văduvele lor, dar şi pensionaţii temporar din CNADNR.
Salariaţii Companiei – concediaţi din motive care nu ţin de persoana lor – primesc de la unul până la 12 salarii medii nete pe CNADNR.
Ajutor de până la 10 salarii de bază pentru salariaţii care ies la pensie pentru limită de vârstă.
Echipamente, produse de igienă şi mâncare asigurată pentru o parte dintre angajaţi.
Indemnizaţia de delegare, de 2.5 ori mai mare decât nivelul legal stabilit pentru instituţiile bugetare.
Cazare gratuită pentru 10 zile pe an pentru fiecare salariat în cantoane ale CNADNR.
Burse de 1.000 lei pe lună studenţilor cu rezultate bune la facultate.
Salariaţii CNADNR pot cumpăra material lemnos rezultat din defrişările de pe zona drumurilor, în limita a patru metri cubi pe an.
Nu în ultimul rând, Compania acordă ajutoare însemnate salariaţilor care şi-a pierdut total capacitatea de muncă, sau au murit în urma unui accident de muncă, a unei îmbolnăviri profesionale, şi nu numai.