Aceasta a dezvăluit că în departamentul în care lucra tronau favoritismul, sexismul și intimidarea. Mediul de muncă devenise inconfortabil, angajații erau nervoși, deprimați și nu aveau dreptul să își exprime opiniile. Părerile femeilor erau ignorate și nu li se recunoșteau meritele și competența în soluționarea problemelor, spune fosta angajată.
„Am constatat că, atunci când raportam o problemă sau o discrepanță, raportul meu nu era luat în considerare. Numai că atunci când un bărbat făcea același lucru compania se mobiliza în a rezolva acele chestiuni. Această ignorare era devastatoare. Am ajuns la un punct în care nici nu mă mai oboseam să raportez probleme„, a adăugat ea.