Directorul general al Uber a părăsit funcţia pe termen nedeterminat. Ultimele scandaluri l-au făcut să se retragă

Decizia lui Travis Kalanick a avut loc după o investigaţie de mai multe luni condusă de fostul procuror general al SUA Eric Holder, angajat de Uber pentru a analiza cultura şi practicile de muncă din compania care oferă servicii de comandă a transporturilor prin întermediul unei aplicaţii de smartphone, în urma acuzaţiilor de hărţuire sexuală făcute de o fostă angajată.

Uber a publicat marţi recomandările din raportul redactat de Holder, care include reducerea autorităţii lui Kalanick şi introducerea unui control mai mare asupra cheltuielilor, resurselor umane şi a comportamentului directorilor.

Plecarea lui Kalanick, chiar dacă este temporară, este o lovitură în lumea startup-urilor din Silicon Valley, unde fondatorii de companii s-au bucurat în ultimii ani de o autonomie mare, devenind deseori sinonimi cu firmele lor. Totodată, marchează un moment de răscruce pentru Uber, care a fost în  mare parte definită de strategia lui Kalanick, în vârstă de 40 de ani.

Acesta a spus că are nevoie de timp pentru a-şi reveni după moartea mamei sale şi pentru a lucra la stilul său de conducere, potrivit unui email destinat angajaţilor, obţinut de Reuters. Kalanick nu a precizat cât va lipsi din companie.

Alte articole

Aproape 100 de amenzi pentru taximetrişti şi şoferii de UBER şi Bolt din Bucureşti

Câți bani câștigă un șofer de Uber sau Bolt în București, în 2025. Suma te face să te reorientezi în carieră

Citeşte şi Mama şefului UBER a murit într-un accident de barcă, tatăl său este grav rănit

Compania a prezentat marţi angajaţilor 47 de recomandări destinate directorilor şi schimbările de politici adoptate duminică de consiliul de administraţie, într-o şedinţă la care Kalanick nu a participat. Şedinţa a fost marcată de o remarcă sexistă a unui membru al board-ului, David Bonderman, despre femeile care vorbesc prea mult. Ulterior Bonderman a demisionat, spunând că afirmaţia sa a fost ”neglijentă, nepotrivită şi fără scuză”.

Între recomandările făcute de firma lui Holden, Covington and Burling, se află adăugarea unui director independent în consiliul de administrare, trainingul obligatoriu al directorilor şi un comitet de audit cu o independenţă mai mare pentru supravegherea cheltuielilor şi a managementului.