ÎNCĂ O ZI LIBERĂ în minivacanţa de 1 mai, anunţată de Guvern. Când va fi recuperată

Ziua de luni, 30 aprilie, va fi zi liberă pentru salariaţii din sectorul public, pentru a face „punte” cu data de 1 mai. Potrivit premierului Viorica Dăncilă, ziua liberă acordată în plus urmează a fi recuperată până în data de 11 mai. Proiectul de hotărâre în acest sens a fost aprobat joi în şedinţă de Guvern.

„Data de 30 aprilie va fi zi liberă pentru salariaţii din sectorul public, având în vedere că marţi 1 mai este zi nelucrătoare. Prevederile nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă”, a anunţat Viorica Dăncilă.

De zi liberă la sfârșitul lunii aprilie nu vor putea beneficia însă angajații unor instituții medicale, ai unităților de alimentație publică sau ai unităților de producție „cu foc continuu”.

„Pentru a recupera ziua de 30 aprilie, instituţiile publice vor opta fie pentru desfăşurarea activităţii în regim normal- sâmbătă 5 aprilie, fie pentru prelungirea timpului de lucru până în data de 11 mai, conform unei planificări stabilite”, a declarat mai premierul Viorica Dăncilă, la începutul şedinţei de Guvern de joi.

ALTE ZILE LIBERE:

– 1 mai 2018 (marţi) – Ziua Muncii

– 27 mai 2018 (duminică), 28 mai 2018 (luni) — Rusalii;

– 1 iunie 2018 (vineri) – Ziua Copilului

– 15 august 2018 (miercuri) – Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie 2018 (vineri) – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
– 1 decembrie 2018 ( sâmbătă) – Ziua Naţională a României;
– 25 decembrie 2018 (marţi ) şi 26 decembrie 2018 (miercuri), (prima şi a doua zi de Craciun);
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

ZILE LIBERE: Care sunt bugetarii norocoşi care vor avea MAI MULTE libere de Sărbători. Prevederea este în Codul Muncii

CÂTE ZILE LIBERE VOR FI ÎN 2018. Conform articolului 139 din Codul Muncii, în 2018 vor fi 13 zile de sărbători legale în care nu se lucrează. Lor li se adaugă alte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale , declarate astfel religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Codul Muncii mai preve ca „Salariatilor care lucreaza in unităţile sanitare şi în cele de alimentaţie publică sau angajaţilor a căror activitate nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile”.

De asemenea, „în cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru”.

 

 

Ştire în curs de actualizare