ŞOMAJ TEHNIC. Avocatul Poporului, propuneri pentru protecţia salariaţilor

În propunerea expediată ministerului, ombudsmanul precizează că a fost sesizat despre deficiențele legate de aplicarea legislației cu privire la plata pentru absența motivată de la muncă ca urmare a măsurilor întreprinse de angajatori pentru prevenirea răspândirii virusului COVID-19.

Deși Codul Muncii prevede pentru salariați o indemnizație în perioada de șomaj tehnic ce nu poate fi mai mică de 50% din salariul de bază, această garanție nu este valabilă în caz de suspendare a contractului individual de muncă. Or, conform prevederilor art.77 lit.c) din Codul Muncii, în caz de șomaj tehnic, contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părților, exprimat în formă scrisă.

Ombudsmanul susține că, în atare circumstanțe, apar neclarități privind modalitatea de acordare a indemnizației de șomaj tehnic, fapt ce poate genera aplicarea neuniformă și eronată a prevederilor în cauză. Pentru a nu admite acest lucru, sunt necesare precizări în legislație.

Citeşte şi ŞOMAJ TEHNIC pentru bugetari. Angajaţii de la stat ar putea intra în şomaj tehnic, deşi nu au carte de muncă

Alte articole

Angajații sunt mai pretențioși ca niciodată! Cum s-au schimbat preferințele de pe piața muncii în ultima perioadă

Tot mai mulţi studenţi români lucrează în timpul facultăţii. Cum pot beneficia aceştia de concediul de studii