Zile libere pentru românii care se vaccinează împotriva COVID. Până când le poţi solicita

Persoanele care se vaccinează împotriva virusului SARS-CoV-2 pot beneficia de zile libere plătite din partea angajatorului pe baza unei cereri și a adeverințelor de vaccinare emise după fiecare doză de vaccin.

Legea 221/2021 prevede că salariatul care se vaccinează împotriva COVID-19 poate solicita o zi liberă plătită de angajator, fără a fi considerată zi de concediu de odihnă, în ziua vaccinării sau ulterior.

Citeşte şi: Bilanţ vaccinare 3 noiembrie 2021. Scade drastic numărul persoanelor care se vaccinează împotriva COVID-19

Dan Năstase, consilier juridic specializat pe relații de muncă, a explicat pentru avocatnet.ro, că legea lasă loc de interpretări deoarece leguitorul nu a făcut precizări exacte privind termenul-limită în interiorul căruia salariatul ar putea solicita ziua liberă plătită. Potrivit interpretărilor sale, dacă această zi liberă plătită este asimilată drepturilor nepatrimoniale ale salariaților înseamnă că acordarea acesteia este nu se prescrie, deci poate fi cerută oricând, sau, dacă este inclusă în sfera drepturilor patrimoniale, dreptul a o solicita este de trei ani de la data vaccinării.

Alte articole

DNA cere ridicarea imunității fostului premier Florin Cîțu și a foștilor miniștri ai Sănătății Vlad Voiculescu și Ioana Mihăilă în dosarul vaccinurilor anti-COVID. Prejudiciul este de 1 miliard de euro

Fostul şef al vaccinării anti Covid, numit de Ciolacu preşedintele Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate. Decizia a fost publicată în Monitorul Oficial

Asta înseamnă că salariatul poate cere angajatorului ziua liberă oricând după vaccinare.

De exemplu, salariatul își poate crea o minivacanță prin lipirea cu alte sărbători legale sau poate să păstreze zilele libere până când face două sau trei doze pentru a obține două sau trei zile libere plătite pe care să le lege cu un weekend, având astfel un fel de minivacanță.

Pentru a beneficia de respectiva zi liberă plătită, salariații au obligația de a prezenta angajatorului adeverința de vaccinare, fie în momentul solicitării, fie în prima zi lucrătoare de la vaccinare.

Totuși, deși angajatorul are obligația de a oferi această zi liberă, legea nu prevede că liberul trebuie dat exact când este cerut de salariat, dacă, în acest mod, este afectată activitatea firmei.

“Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajații au obligația de a informa angajatorul cu privire la opțiunile de programare a zilelor libere pe care urmează să le solicite în temeiul prezentului articol, în vederea asigurării în condiții optime a funcționării activității acestuia”, se precizează în art. 6 al Legii 211/2021.

Citeşte şi: Octavian Jurma: Vom avea sub 2500 de cazuri pe zi înainte de Sărbători, dar noiembrie va aduce record de decese