Promovarea unei culturi sănătoase și profesionale a oferirii de cadouri la locul de muncă este un obiectiv cu adevărat admirabil, mai ales în perioada sărbătorilor. Când este cazul, cadourile pot aduce întregul birou împreună, iar asta, de obicei, funcționează pentru a crea o echipă mai eficientă.
Cu toate acestea, oferirea de cadouri la locul de muncă poate deveni toxică dacă nu este ghidată cu atenție, iar angajații pot începe să se simtă inconfortabil.
Fiecare birou este diferit, la fel și fiecare cultură a cadourilor corporative, așa că nu trebuie să stabilești reguli stricte și rapide. Mai degrabă trebuie să iei în considerare metode de încercare ale etichetei adecvate, astfel încât nimeni să nu se simtă inconfortabil cu colegii sau șefii lor.
S-ar putea să te întrebi dacă este sau nu etic să oferi cadouri în timp ce faci afaceri. Da, este etic. Dar, ca în toate lucrurile, este etic în anumite limite. Cadourile nu ar trebui să fie oferite cu intenția de a-ți manipula, linguși, domina sau tachina cu cruzime colegii.
Și cadourile nu ar trebui să fie solicitate aproape niciodată. De regulă, oferirea de cadouri este și nu ar trebui să fie niciodată obligatorie.
Motivul principal pentru a avea o cultură sănătoasă a oferirii de cadouri este acela de a spori rezultatele strategice ale muncii, pentru a crea coeziune în grup.
Și pentru că schimbul de cadouri are loc adesea în perioada sărbătorilor, organizarea unei petreceri cu Moș Crăciun este un context potrivit pentru oferirea de cosuri cadou pentru Craciun de pe boutiquecadeaux.ro, când este alocat timp pentru schimb și în care fiecare dă și primește în mod egal.
De asemenea, cadourile sunt oferite și la alte sărbători și la zilele de naștere ale angajaților. În afară de aceste momente, oferirea de cadouri este minimă.
Acest lucru ar putea fi potrivit pentru majoritatea locurilor de muncă. Dar poți face și alte lucruri pentru a încuraja dăruirea complet gratuită și profesională între ocaziile speciale, așa cum faci lucruri pentru a menține atmosfera plăcută în general între colegi.
De exemplu, ce poți să faci și să nu faci pentru colegi:
Pentru șefii care oferă cadouri angajatilor:
În concluzie, depinde de tine să decizi care este cu adevărat politica potrivită pentru oferirea de cadouri la locul tău de muncă, pentru a menține ciclul schimbului de cadouri într-un echilibru sănătos.