Salarii 2024. Majorările aşteptate de milioane de bugetari, amânate. Vestea momentului pentru românii cu leafă de la stat

Salarii 2024. Președintele Comisiei de Muncă și Protecție Socială din Camera Deputaților, Adrian Solomon, a fost prezent în platoul DC News, acolo unde a abordat subiectul amânării creșterilor salariale bugetarilor care au intrat în grevă.

Subiectul este unul sensibil, astfel că tot mai mulți angajați ai statului ies în stradă pentru a protesta împotriva lipsei de inițiativă a statului, așa cum o numesc ei, dar și pentru a cere măriri salariale.

Salarii 2024. Deputatul PSD spune că „nu sunt bani” pentru a îi satisface și pe angajații care ies în stradă, deși multe voci spun că s-a pus o presiune mare asupra bugetului 2024.

Salariile plătite de Umbrărescu aduc românii acasă: „Un șofer câștigă mai mult decât un prefect din România”. VIDEO fabulos cu muncitorii care lucrează la zero grade Celsius

Alte articole

Mugur Isărescu, avertisment pentru salariile românilor: „Sunt decorelate”

Ce se întâmplă în 2025 cu salariile românilor. Directivă de ultimă oră de la Comisia Europeană

„Evident că vor aceste majorări, dar trebuie să existe și banii necesari și modalitățile legale de a ajunge la astfel de modificări. Ceea ce s-a întâmplat cu Casele de Sănătate a fost o modificare încă din aprilie, fusese de atunci trimis raportul în Plen. Momentul a făcut să fie votat în toamnă.”

Mai mult, invitatul nu este de acord cu modul în care angajații la stat își cer drepturile, fiind „supărat” pe modul în care aceștia cer majorări. Problema sa ar fi mai exact la caracterul „șantajist”, cum îl numește invitatul.

„Eu nu sunt de acord cu astfel de proteste aproape șantajiste. Ideea e că greva e grevă, trebuie declanșată conform legii. Protestele spontane și amenințarea cu neplata și alte chestiuni sunt de acum dincolo de cadrul legal. Orice angajat trebuie să-și manifeste prin grevă și grevă de avertisment intențiile și doleanțele. Se vor găsi soluțiile astfel încât de la 1 ianuarie, cei care sunt nemulțumiți de nivelul salarial să beneficieze de creșteri. ”

Salarii 2023. Se dau 1.700 de euro „în mână”, te angajează până la Crăciun şi iei şi primă uriaşă de Sărbători
Localizând sursa problemelor celor ieșiți în stradă, deputatul continuă și precizează că multe salarii sunt înghețate încă din 2018.

„Sunt totuși nevoi legate de pierderea puterii de cumpărare, iar cuantumul nominal pare generos, dar când iei și numeri ce mai poți face cu banii aceia, e clar că e mai puțin decât acum un an sau doi. Multe salarii sunt și înghețate din 2018 și e supărător pentru toată lumea că s-a ajuns să se dreneze atât de mult aplicarea Legii 153. Dacă ea ar fi fost aplicată în totalitate, am fi avut astăzi alte realități, ce nu a fost bine, unde am fi putut interveni. Oricum, nu cred că nemulțumirile acestea pot fi rezolvate prin neplata pensiilor, ci printr-un dialog.”, a încheiat Adrian Solomon, pentru DC News.

Noua lege a salarizării la stat: ierarhizarea posturilor, pe o scală de la 1 la 12, unde gradul 1 e atribuit postului de paznic, 5 – învăţătoarei, 7 – profesorului de şcoală, iar gradul 10 – managerului de spital – proiect – Economica.net

Revizuirea ierarhiei posturilor din sectorul bugetar e realizată de către:

un grup de experți evaluatori constituit prin nominalizare de către ministerele de linie, la solicitarea Ministerului Muncii. Acest grup include experți în resurse umane, care au o bună cunoaștere tehnică a cadrului legal și a tipurilor de funcții utilizate în fiecare domeniu de activitate bugetară (educație, sănătate, funcție publică).
un comitet de coordonare constituit din reprezentanți ai ministerelor de resort, eventual și din partea confederațiilor sindicale reprezentative, aprobat prin memorandum de către guvern. Acest comitet are rolul de a agrea concluziile grupului de evaluator.
echipa de consultanți, constituită din experți ai Băncii Mondiale.

Salarii 2024. Iată câteva dintre propunerile discutate de guvern în noua lege a salarizării bugetarilor:

Autorii legii vor stabili care sunt posturile de referinţă în sistemul public.

După ce vor fi nominalizate posturile de referinţă în sistemul public, Guvernul va monitoriza şi va compara salariile oferite pentru aceste posturi cu cele din sistemul privat.
“Aceste posturi vor trebui să fie reprezentative pentru diferitele sectoare de activitate bugetară și să fie comparabile cu alte posturi din sectorul privat. De asemenea, ele pot fi structurate în raport cu clasificările internaționale (OECD, WWBI), pentru a permite astfel de comparații la nivel internațional. Rezultatele comparațiilor vor putea informa inclusiv procesul de ajustare/revizuire a ierarhiei posturilor în viitor”, se arată în draftul proiectului legii salarizării din sistemul public, obţinut de Economica.net.

Autorii legii vor stabili care sunt posturile din sistemul public cu fluctuaţie mare sau care sunt greu de ocupat, fiindcă salariile oferite sunt semnificativ mai mici decât cele practicate în mediul privat.

“Pentru aceste posturi, poziționarea în ierarhie va fi parțial ajustată în politica salarială pentru a permite facilitarea recrutării de specialiști. Astfel de posturi tipice sunt cele de expert IT, dar poate fi și cazul unor posturi precum cele de profesor din anumite zone geografice. În alte țări, pentru astfel de posturi se asigură flexibilitate în stabilirea nivelului de salarizare, fie prin determinarea unui salariu prin contract special, cum este cazul în Austria pentru experții IT, fie prin acordarea unei majorări pentru o perioadă limitată de timp (cazul profesorilor din zone dificile din Marea Britanie)”, conform proiectului legii salarizării din sistemul public, obţinut de Economica.net.

Evaluarea posturilor din sistemul public

Posturile din sistemul public vor fi ierarhizate în 12 grade, în funcţie de complexitatea acestora, unde 1 reprezintă cel mai redus nivel de complexitate, iar 12 – cel mai înalt.

De exemplu, pentru gradul 1, cu cel mai mic nivel de complexitate, funcţiile reprezentative sunt cele de paznic, secretar-dactilograf, spălătoreasă.
Posturile de grad 1 necesită de obicei medii. Munca este de obicei repetitivă și constă din sarcini simple, de rutină. Sunt funcții de execuție care presupun activitatea limitată la respectarea unor proceduri bine definite. Condițiile de muncă pot implica în unele cazuri expunere la condiții de lucru sau climat temporar debilitante fizic și/sau manipularea unor materiale grele, murdare sau periculoase. Nu include posturi cu incompatibilități sau risc de corupție, conform evaluării din draftul legii salarizării bugetarilor.

Salarii 2024. Alt exemplu

Posturi precum cele de polițist local, economist, instructor de educație, asistent maternal profesionist sunt evaluate în proiectul legii salarizării bugetarilor la gradul 4 de complexitate a muncii.
Gradul patru e asociat funcțiilor de execuție cu studii superioare, cu activitate relativ simplă sau funcțiilor cu studii medii cu activitate cu nivel sporit de complexitate/varietate și nivel mediu de responsabilitate.

Posturile de educatoare, învăţătoare, asistent social au grad de complexitate 5 în proiectul legii salarizării bugetarilor.

Inspector vamal, şef lucrări (lector universitar), registrator de carte funciară, profesor preuniversitar, expert criminalist, dirijor, consilier superior (nivel central), consilier parlamentar au grad de complexitate 7 în proiectul noii legi a salarizării bugetarilor.

Toate funcţiile de grad de complexitate 7 au în comun următoarele condiţii:

implică studii superioare în domenii de înaltă complexitate tehnică. Activitatea din aceste posturi implică procese din mai multe discipline.
Salariaţii din aceste posture contribuie la elaborarea documentelor strategice sau de importanță organizațională. Unele funcții din grad desfășoară în mod curent interacțiuni complexe cu beneficiarii direcți.
Se pot afla frecvent în situații de lucru care depășesc domeniul de specializare, necesită acumularea de noi cunoștințe, gândire critică și identificarea de soluții inovatoare.
Cerințele de comunicare persuasivă sunt importante.
Există unele funcții cu incompatibilități de nivel mediu sau cu risc de corupție.

Şef administraţie financiară, inginer şef cadastru, director (funcţie publica, minister), grefier şef secţie, şef birou vamal, farmacist au grad de complexitate 8 în proiectul noii legi a salarizării bugetarilor.

Judecător, decan, medic director medical, auditor public extern, profesor universitar, arhitect şef, programator IT, director general (funcţie publică, minister), director financiar contabil spital au grad de complexitate 9 în proiectul legii salarizării bugetarilor.

Director cu funcţie de auditor public extern, secretar general, manager spital, adjunct al procurorului general au grad de complexitate 10 în proiectul legii salarizării bugetarilor. Salariaţii care ocupă aceste funcţii au în comun:

coordonează elaborarea și/ sau iau decizii cu privire la documente strategice, de importanță organizațională sau sectorială.
Se confruntă adeseori cu probleme deosebit de complexe sau strategice, deciziile lor având impact la nivelul domeniului de activitate. Responsabilități majore de conducere ierarhică.
Funcții cu incompatibilități de nivel mediu sau înalt, precum și cu risc ridicat de corupție.

Urmarește RomaniaTV.net și pe