CONCEDIUL de odihnă 2024. Se taie liberele, ultima lună în care se poate lua concediul neefectuat din anii trecuţi

CONCEDIU de odihnă 2024.  „În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, conform Codului muncii.

Lista concediilor şi indemnizaţiilor pentru salariaţii care sunt părinţi în 2024. Câte ZILE LIBERE în plus se acordă

Astfel, zilele de concediu de odihnă rămase din 2022 se reportează şi pot fi solicitate până pe 30 iunie 2024, adică până în ultima zi a acestei luni. Tot Codul muncii interzice compensarea în bani a concediului neefectuat, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează.

Concediul de odihnă: V-aţi luat toate zilele libere din anii trecuţi? Mai sunt câteva zile până când „vor expira”

Concediul de odihnă 2024: Discuţiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor mai ales la începutul anului când aceştia constată că nu şi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior.

Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2022 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024.

Categoria de angajați care va primi mai multe zile de concediu în 2024. Prevederile noii modificări adoptate de Camera Deputaților

Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024.

Cum se calculează corect concediul de odihnă. Cum este influenţat de zilele de sărbătoare legală sau alte zile libere legale

Concediul de odihnă se calculează pe baza numărului de zile lucrătoare, excluzând zilele pentru repausul săptămânal și alte zile stabilite de legislație. Totuși, această aparentă simplificare poate deveni complicată în practică, iar salariații se pot confrunta uneori cu situații neașteptate în ceea ce privește calculul salariului pentru concediul de odihnă.

Citeşte şi: Concediu 2024. Ce ar trebui să știe toți angajații. Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neluate până la final de an

Un exemplu dat de Dan Năstase pentru avocat.net evidențiază această complexitate: o salariată a lucrat 21 de zile în luna martie, cu opt zile libere, dar a beneficiat și de două zile de concediu de odihnă forțat. În astfel de cazuri, interpretarea corectă a legislației este esențială pentru determinarea drepturilor salariale.

Conform specialistului, concediul de odihnă anual plătit nu este afectat de zilele de sărbătoare legală sau alte tipuri de absențe prevăzute de legislație. Astfel, în cazul salariatei menționate, luna martie avea 21 de zile lucrătoare și zece zile pentru repaus săptămânal. Prin urmare, acordarea a două zile de concediu de odihnă forțat în plus ar fi imposibilă, deoarece ar rezulta un număr total de 23 de zile lucrătoare, ceea ce nu este fezabil.

Citeşte şi: Apare un nou tip de concediu medical. Care români vor avea acest drept şi ce indemnizaţie vor primi

În final, Dan Năstase subliniază importanța evidenței corecte a timpului de muncă și necesitatea unei consultări reale între angajator și salariat pentru a evita neînțelegerile. Interpretarea corectă a legislației și a contractului de muncă este esențială pentru asigurarea drepturilor salariale și evitarea potențialelor litigii.

Pentru restul populației, numărul de zile libere 2024 rămâne neschimbat, după cum urmează:

23 iunie – Rusalii (duminică)
24 iunie – A două zi de Rusalii (luni)
15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)