Fabrica din România care renunță la sute de angajați. Se oferă salarii compensatorii

Fabrica din România care renunță la sute de angajați. Este vorba despre compania germană Schaeffler, producător de componente auto, din localitatea Cristian. Aceasta a început să aibă probleme încă din această vara, atunci când u fost trimiși în șomaj tehnic aproape 1000 de angajați.

Fabrica din România care anunță concedieri masive

„Mediul de afaceri în care operăm rămâne provocator, afectând divizia noastră de Rulmenți și Soluții Industriale, care se confruntă cu obstacole persistente. În acest context, ne adaptăm constant la condițiile pieței și explorăm toate opțiunile disponibile pentru a ne menține capacitatea competitivă pe termen lung, luând în considerare și măsuri voluntare și fluctuația naturală a personalului”, a transmis compania potrivit BizBrașov.

Compania germană oferă salarii compensatorii celor care pleacă în mod voluntar.

Citește și Concedieri masive în România. Tot mai multe companii străine se retrag, românii au rămas fără locuri de muncă. „Plec unde manopera e mai ieftină”

Alte articole

Uzina din România, cu mii de angajați, care nu cunoaște criza economică. Turează motoarele la capacitate maximă și livrează în toată Europa

Undă verde pentru o fabrică mamut în România. Proiectul ambițios va crea 2000 de locuri de muncă

Grupul german Schaeffler, producător de componente auto, a anunțat săptămâna trecută că a finalizat fuziunea cu producătorul de componente pentru vehicule electrice Vitesco Technologies, inclusiv în România. Tranzacția a fost anunțată acum aproape un an.

După fuziune, prezența Schaeffler în România va fi astfel compusă din patru locații în Brașov, Timișoara, Iași și Sibiu, cu peste 8.500 de angajați.

Citește și Uzina Dacia a încheiat concedierile voluntare. Câți bani primesc salariații disponibilizați la cerere

Reamintim că o campanie de plecări voluntare a avut loc și la uzina Dacia din Mioveni. Salariații cărora le-a fost aprobată solicitarea vor pleca acasă cu sume ce pot ajunge, în unele cazuri, la 210.000 de lei.

Suma compensatorie primită de un salariat după aprobarea cererii de plecare variază în funcție de vechime. Potrivit informațiilor comunicate angajaților, cea mai mică sumă, 22.000 de lei, este acordată celor care au până la doi ani vechime. Pentru cei cu o vechime între doi și patru ani, suma este de 55.000 de lei.