Italia lansează un plan prin care statul să-şi păstreze angajaţii tineri: munca inteligentă şi orarul flexibil, principalele atracţii

În ultimii ani, autoritățile italiene au remarcat o creștere a numărului de aplicanți pentru posturile din administrația publică, datorită reluării recrutărilor și simplificării procesului de selecție. Astfel, aproape două milioane de persoane au aplicat pentru cele peste 200.000 de posturi disponibile doar în primele opt luni ale anului, potrivit publicației Il Messaggero. Cu toate acestea, rata de retenție a tinerilor angajați a rămas scăzută, mulți dintre noii recruți renunțând la scurt timp după angajare, adesea din cauza dificultăților de adaptare și a costurilor asociate relocării.

Principalele măsuri ale planului

Planul „anti-escape” include mai multe măsuri care oferă o flexibilitate sporită și sprijin financiar pentru noii angajați. Potrivit Stiridiaspora, printre aceste măsuri se numără munca inteligentă (remote work), bonusuri pentru a acoperi costurile de deplasare și posibilitatea de a lucra doar câteva zile pe săptămână la birou. De asemenea, pentru cei care trebuie să se mute în alte orașe, noul plan introduce o „indemnizație de primă destinație” care acoperă cheltuieli de cazare și transport, facilitând astfel relocarea.

Noul contract de muncă include și opțiunea unei săptămâni de lucru de patru zile, cu un total de 36 de ore, oferind o soluție de echilibrare a vieții profesionale și personale. Potrivit președintelui Aran, Antonio Naddeo, aceste măsuri reprezintă un pas important pentru modernizarea administrației publice italiene, adaptând-o la cerințele pieței muncii și sprijinind tinerii angajați în tranziția către un mediu de lucru mai flexibil.

Încurajarea muncii la distanță

Alte articole

Un italian este mai bogat cu aproape un milion de euro. Primăria este obligată să-i plătească suma uriașă pentru un teren expropriat în 1975

Un patron român din Italia nu găsește angajați. „A refuzat un contract de 4.000 de euro”

Planul promovează intens munca la distanță pentru a reduce necesitatea relocării, o măsură benefică mai ales pentru tinerii din sudul Italiei care obțin posturi în orașe cu costuri de trai mai ridicate, precum Milano și Roma. Astfel, angajații pot reduce costurile fără a renunța la locul de muncă, iar administrațiile publice pot negocia aceste măsuri în funcție de bugetele disponibile.

În paralel cu măsurile orientate către tineri, contractul de muncă abordează și provocările asociate îmbătrânirii personalului public. În acest sens, planul oferă angajaților aflați aproape de pensionare posibilitatea de a opta pentru un program flexibil, inclusiv mai multe zile de muncă de la distanță. Mai mult, angajații cu experiență sunt încurajați să devină mentori pentru tinerii recruți, facilitând transferul de cunoștințe și asigurând adaptarea acestora la noile tehnologii.

Deși planul anti-escape reprezintă un pas spre modernizarea sectorului public italian, eficiența acestuia va depinde de implementarea sa la nivelul fiecărei administrații. Limitările bugetare ar putea reprezenta un obstacol pentru unele ministere și agenții publice, influențând aplicarea completă a beneficiilor și flexibilităților propuse.

Astfel, prin aceste măsuri, Italia încearcă să creeze un mediu de muncă atractiv pentru tinerii angajați, reducând fluctuația de personal și adaptând administrația publică la nevoile unei generații moderne, în condițiile economice actuale.

Citeşte şi: Atenţionare de călătorie transmisă de MAE: Cod galben de ninsori în Bulgaria, cod portocaliu „de pericol” în Catalonia şi Insulele Baleare