Record al numărului de angajaţi la stat în luna octombrie. În 2024 au existat luni în care numărul de bugetari a crescut cu peste 30.000

Administrația publică centrală numără în prezent peste 830.000 de posturi, dintre care peste 600.000 sunt finanțate în întregime din bugetul de stat. Cele mai mari creșteri ale numărului de angajaţi au fost raportate în domeniul Educației, cu aproape 30.000 de posturi noi ocupate.

Ministerul Apărării și Ministerul Sănătății au înregistrat, de asemenea, majorări semnificative, fiecare cu aproximativ 2.600 de noi angajări, potrivit Bzi. Creșterea numărului de posturi vine în contextul unor eforturi guvernamentale menite să sprijine sectoarele prioritare ale economiei și să îmbunătățească serviciile publice.

Pe fondul crizei de forță de muncă și al ratei ridicate a șomajului în rândul tinerilor, Ministerul Muncii a anunțat continuarea programelor de sprijin financiar pentru tinerii șomeri și absolvenții care își găsesc un loc de muncă.

Printre stimulentele financiare se numără un ajutor de 1.000 de lei acordat tinerilor șomeri neindemnizați. De asemenea, absolvenții înscriși în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) care se angajează în termen de 60 de zile de la absolvire primesc o primă de inserție de 1.794 de lei, jumătate la angajare și restul după 12 luni de activitate.

Alte articole

Concedieri masive la o mare companie. 800 de angajați riscă să-și piardă locul de muncă

Nu mai sunt bani pentru salarii înainte de sărbători. Care sunt cei mai afectați angajați din România

Prime pentru mobilitate și relocare

Pentru a încuraja mobilitatea pe piața muncii, tinerii care acceptă un loc de muncă la o distanță mai mare de domiciliu beneficiază de:

– Primă de încadrare: până la 55 lei/zi, timp de 12 luni, pentru cei care lucrează la peste 15 km de casă;

– Primă de instalare: 12.500 lei pentru schimbarea domiciliului la peste 50 km de locuința actuală;

– Primă de relocare: 900 lei/lună, timp de 36 de luni, acoperind până la 75% din cheltuielile de locuire.

Probleme cu integrarea tinerilor din Generația Z

Cu toate acestea, raportările din mediul privat indică provocări în angajarea tinerilor din generația Z. Multe întreprinderi sunt nemulțumite de nivelul de pregătire și de dificultățile de adaptare la regulile pieței muncii. Deficiențele semnalate includ lipsa abilităților de comunicare, slaba gestionare a feedback-ului negativ, lipsa disponibilității pentru munca în echipă și nerespectarea programului de muncă.

Pentru a-și spori șansele de angajare, angajatorii recomandă tinerilor să demonstreze seriozitate, inițiativă, responsabilitate și o atitudine pozitivă.

Citeşte şi: RetuRO SGR: În primul an de activitate au fost colectate deja peste 3 miliarde de ambalaje