România schimbă legea muncii. Toți angajații din privat vor fi afectați de dispariția clauzei de confidențialitate a salariului

Lege nouă în România! Proiectul de lege este în fază de elaborare la Ministerul Muncii și are ca scop transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. Potrivit calendarului stabilit, legea va fi aprobată de Guvern în septembrie 2025 și va trebui adoptat de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul limită de transpunere din iunie 2026.

Angajații din privat, afectați de o nouă lege în România

Astfel, salariații vor avea dreptul să își dezvăluie salariile fără teama de sancțiuni, iar scopul este promovarea unui salariu egal. De asemenea, angajații vor putea afla salariile colegilor care ocupă funcții similare. Contractele de muncă nu vor mai permite clauze de confidențialitate referitoare la remunerație.

Transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați aduce modificări semnificative pentru angajatori și angajați din România. Proiectul de lege, aflat în faza de elaborare la Ministerul Muncii, urmează să fie aprobat în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026, în vederea respectării termenului de transpunere din iunie 2026.

Citeste si Lege modificată în România, produsul adorat de mulți se scumpește. Românii vor fi nevoiți să scoată mai mulți bani din buzunar

Alte articole

Angajații care vor rămâne cu mai puțini bani în buzunare la final de lună. Legea care îi sărăcește pe români a intrat deja în vigoare

Ce nu apare în anunţurile de angajare din România. Detaliul pe care patronii îl ascund

Printre principalele schimbări, angajatorii vor fi obligați să comunice nivelul salarial sau intervalul salarial în anunțurile de recrutare, să ofere informații salariale angajaților la cerere și să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați în cadrul companiei. De asemenea, clauzele de confidențialitate vor fi interzise în contractele de muncă.

Pentru angajatori, implementarea acestor măsuri va impune revizuirea politicilor salariale și a proceselor de resurse umane, iar angajații vor beneficia de drepturi sporite pentru a combate discriminările salariale, inclusiv posibilitatea de a solicita compensații financiare.

Statele membre ale Uniunii Europene, precum Franța, Germania și Spania, au deja mecanisme avansate de transparență salarială, iar România va alinia sectorul privat la aceste standarde.

Vezi si Salarii 2025. Angajaţii care nu sunt afectaţi de ordonanţa-trenuleţ, ce bani vor primi pe card în plus la leafă