Ce este „micropensia”. Cine își permite și cum îți afectează cariera

Mulți occidentali nu mai vor să aștepte decenii pentru a se bucura de timp liber, motiv pentru care adoptă modelul micropensiei. Ce presupune această abordare și cum influențează viața și carierele celor care o aleg?

Citește și: Demisia ”din răzbunare”, noua modă în rândul angajaților nemulțumiți. Care sunt motivele ce împing la această decizie extremă

Micropensia presupune demisia completă și o perioadă în care trăiești din rezerve. Micropensia reprezintă o pauză între locurile de muncă, care poate dura de la câteva luni până la câțiva ani. Potrivit New York Post, generația Z folosește des aceste perioade pentru a evita epuizarea profesională și pentru a se dedica activităților care le aduc satisfacție personală.

Micropensia este comparabilă cu „un an sabatic”, dar diferența majoră constă în faptul că, spre deosebire de un concediu sabatic – care se ia cu acordul angajatorului și oferă o siguranță financiară – micropensia presupune demisia completă și o perioadă de independență financiară.

Alte articole

În ce își bagă banii Generația Z. Este ”parte integrantă a viitorului lor financiar”

„Throning”, ultima modă în rândul relațiilor dintre tinerii Gen Z. Popularitatea partenerului, mai importantă decât sentimentele în era influencerilor

Pentru mulți tineri, micropensia le oferă ocazia de a se concentra pe sănătatea mintală și pe bunăstarea generală, reducând stresul și evitând burnout-ul. Pe platformele sociale, precum TikTok, cei care au experimentat acest stil de viață împărtășesc cum le-a schimbat viața această decizie.

Morgan Sanner, profesionistă în resurse umane de 27 de ani, a declarat pentru The Cut: „Noi, din generația Z, suntem în general interesați de modele de lucru mai puțin tradiționale”. De asemenea, Brittany Foley, fostă consultantă de 26 de ani, a explicat că a folosit această pauză pentru a scrie o carte și pentru a-și schimba complet cariera.

Specialiștii subliniază că acest trend reflectă o schimbare semnificativă în mentalitatea tinerelor generații. Veit Hartmann, de la Institutul de Inginerie Industrială Aplicată, explică pentru BuzzFeed: „Cei care aleg micropensia nu vor să aștepte până la bătrânețe pentru a face ceea ce îi pasionează”.

Impactul micropensiei asupra carierei variază semnificativ în funcție de industrie

Hartmann subliniază că generațiile mai în vârstă tind să critice acest fenomen, considerându-l o lipsă de ambiție. „Ei nu pot înțelege de ce cineva își ia un an de pauză fără să fi realizat mare lucru”, spune el. Totuși, acest lucru nu este neapărat greșit sau corect – este doar o abordare diferită a vieții și carierei, în contextul unei lumi a muncii care s-a schimbat semnificativ.

În trecut, majoritatea oamenilor aveau un parcurs profesional liniar, începând cu studiile sau ucenicia și continuând cu un loc de muncă stabil, pe care îl păstrau până la pensionare. Astăzi, însă, angajații tineri sunt mult mai mobili, își schimbă adesea locul de muncă, având chiar până la 10 sau mai mulți angajatori pe parcursul carierei.

Conform Marlenei Pöhlmann, expert în cariere la Robert Half, micropensia nu trebuie confundată cu un concediu sabatic. Tinerii nu își planifică pensionarea la sfârșitul carierei, ci își integrează pauze strategice pe parcursul acesteia, pentru a preveni epuizarea și a explora alte interese.

Impactul micropensiei asupra carierei variază semnificativ în funcție de industrie și de modul în care este gestionată această pauză. În timp ce pentru unii tineri acest model de lucru aduce multiple beneficii, pentru alții poate aduce anumite riscuri care trebuie gestionate cu atenție.

Riscuri

– Septicismul angajatorilor: În industrii mai conservatoare, precum finanțele, dreptul sau ingineria, CV-urile care includ pauze frecvente pot ridica semne de întrebare. Angajatorii din aceste domenii sunt mai puțin dispuși să accepte întreruperi de carieră, având în vedere standardele stricte și continuitatea muncii în aceste sectoare.

– Oportunități pierdute: Pöhlmann subliniază că persoanele care își iau pauze frecvente din carieră riscă să piardă oportunități de promovare. „Cine nu este prezent la locul potrivit, la momentul potrivit, este vizibil mai puțin”, explică aceasta, ceea ce înseamnă că angajații care fac pauze riscă să fie trecuți cu vederea pentru roluri mai înalte sau pentru proiecte importante.

Beneficii

– Dezvoltarea abilităților personale: Micropensia oferă tinerilor timp necesar pentru dezvoltarea unor abilități esențiale care nu sunt neapărat legate de carieră, dar care pot îmbunătăți performanța profesională pe termen lung. Aceste „soft skills”, cum ar fi creativitatea, adaptabilitatea și gândirea critică, pot fi dobândite sau rafinate în timpul pauzelor, contribuind la creșterea personală și profesională.

– Acceptarea în industrii inovative: În domenii precum IT sau industriile creative, pauzele sunt mult mai bine acceptate și chiar încurajate. Aceste sectoare sunt într-o continuă schimbare, iar pauzele strategice pot oferi angajaților timpul necesar pentru a învăța noi tehnologii, a-și reînnoi perspectiva și a deveni mai inovativi. În plus, deficitul de muncitori calificați din aceste industrii face ca pauzele să fie privite cu mai multă înțelegere, deoarece există o cerere constantă de profesioniști talentați, iar flexibilitatea este adesea apreciată.

Astfel, micropensia trebuie gestionată cu grijă, în funcție de contextul profesional și de industria în care activează individul.

Cei care doresc să adopte modelul micropensiei trebuie să dezvolte o strategie financiară solidă, având în vedere că acest tip de pauză implică demisia dintr-un loc de muncă stabil. Rezervele financiare sunt esențiale, întrucât plecarea dintr-o companie duce la pierderea unor beneficii sociale importante, cum ar fi asigurarea de sănătate și contribuțiile la pensie.

De aceea, o planificare atentă a resurselor financiare este crucială pentru a se asigura că pauza nu va aduce dificultăți financiare majore pe termen lung.

Întrebarea crucială este: Chiar îmi doresc acest lucru?, avertizează Pöhlmann. După aceasta, urmează alte întrebări esențiale, precum:
– Îmi permit să nu am un venit fix timp de câteva luni sau ani?
– Cum îmi va afecta această pauză planul de pensie pe termen lung?

Generația Z nu mai percepe pensionarea ca pe o perioadă îndepărtată de relaxare, ci preferă să își împartă pauzele strategice pe parcursul carierei, căutând un echilibru între muncă, dezvoltare personală și odihnă, fără a amâna timpul liber pentru „mai târziu” scrie stiridiaspora.ro.

Citește și: Avalanșă de concedieri! Mii de angajați riscă să rămână fără locuri de muncă după valul de închideri de fabrici