Angajări 2023. Slujba unde salariul începe de la 1.500 de euro: „Nu trebuie nici măcar BAC, nevoia este uriaşă”

Angajări 2023. Se dau anunţuri pe bandă rulantă în România, la stat sunt disponibile peste 90.000 de slube, iar firmele private au împânzit firmele de recrutare.

Cu toate acestea, circa un sfert dintre angajați sunt plătiți cu salariul minim, care nu ajunge nici măcar la 2.000 de lei (400 de euro). Există, totuși, joburi mult mai bănoase, iar pentru unele nici măcar nu e nevoie de o pregătire specială, în anumite cazuri nici măcar de Bacalaureat, însă puțini știu de ele.

Tot mai multe companii aeriene se confruntă cu lipsa personalului, după ce au disponibilzat o mulțime de angajați pe perioada pandemiei, însă acum situația a revenit la normal și asistăm din nou la o adevărată explozie a cererii în timp ce noi și noi rute aeriene sunt inaugurate.

Angajări 2023. Avalanşă de oferte la stat, se caută bucătari pentru popotă, infirmiere, dar şi paznici şi directori. LISTA, condiții, calendarul concursurilor

Alte articole

Angajări 2023. Jobul la mare căutare în decembrie plătit cu aproape 1.000 de euro pe lună

Angajări decembrie 2023. Salarii de 3.600 de euro net pe lună, plus tichete de masă şi primă de Crăciun. Sunt zeci de locuri de muncă disponibile

În acest context, companiile aeriene sunt obligate să facă angajări, iar salariile sunt dintre cele mai bune, chiar dacă în unele cazuri angajații nu au nevoie nici măcar de Bacalaureat.

O șansă pentru tineri

Printre angajații aflați la mare căutare se numără însoțitorii de bord. Aceștia nu au nevoie de studii speciale, ba nici măcar de Bacalaureat. Obligatoriu în schimb este un atestat, EASA (European Union Aviation Safety Agency/Agenţia Europeană de Siguranţă a Aviaţiei), care se poate obține la capătul unui curs care durează doar o lună sau cel mult o lună și jumătate.

Cum pot fi schimbate în bani voucherele anti-sărăcie. Proiectul se află pe masa premierului
„Nevoia este foarte mare. Noi avem un parteneriat cu un operator aerian şi cursanţii şcolii noastre au prioritate la angajare. Noi suntem norocoşi că am prins parteneriatul ăsta, dar, în general ei depun CV-ul când aud de anumite posturi disponibile”, a afirmat Iulia Iovu, trainer în domeniul aviației, potrivit observatornews.ro.

Meseria de însoțitor de bord este atractivă mai ales pentru tineri și pentru cei fără niciun fel de obligații. Astfel, salariile pornesc de la 1.500 de euro și pot ajunge la 3.000 de euro. Și asta nu este tot.

Pe lângă salariile generoase, însoțitorii de bord își îndeplini visul de a vizita lumea. Mai mult, la acești bani se adaugă şi cei primiți pentru orele de zbor şi diurna.

Angajări 2023: 70% dintre respondenţi cred că salariul corect pentru nivelul lor de experienţă este între 3.000 şi 7.000 de lei.

Mai mult de o treime dintre tinerii cu vârste între 18 şi 25 de ani şi-au găsit jobul actual în mai puţin de o lună, iar salariul, oportunităţile de creştere profesională şi posibilitatea de a lucra remote reprezintă cele mai importante criterii la angajare ale Generaţiei Z, potrivit unei platforme online de recrutări.

„Tinerii din Generaţia Z reprezintă una dintre cele mai dinamice categorii de candidaţi de pe piaţa muncii din acest moment, atât din perspectiva numărului de aplicări lunare, cât şi a joburilor care îi au în vizor. De la începutul anului şi până acum, peste 36.000 de joburi entry level au fost postate pe eJobs.ro, iar candidaţii din segmentul de vârstă 18-24 de ani au avut 434.000 de aplicări”, susţin reprezentanţii platformei de recrutare.

Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs, tinerii sunt conştienţi de faptul că se află într-un moment favorabil lor pe piaţa muncii şi privesc cu un grad ridicat de optimism şansele de a se angaja pentru prima dată sau de a-şi schimba jobul.

Astfel, 32,7% dintre respondenţi spun că au reuşit să se angajeze la actualul loc de muncă în mai puţin de o lună. Pentru 21,4% procesul a durat între una şi două luni, iar pentru 14,1% între două şi trei luni. Doar 7,7% au reuşit să se angajeze după mai mult de şase luni de căutări, în timp ce, în cazul a 6,6%, a fost de nevoie de peste un an pentru a-şi găsi jobul potrivit.

„Datele acestea ne arată un segment de candidaţi din ce în ce mai încrezători în ei înşişi. Nu doar că sunt multe joburi în piaţă care li se adresează, dar reuşesc foarte repede să se angajeze. Vedem din ce în ce mai rar candidaţi care se plâng că sunt refuzaţi din cauza lipsei de experienţă, una dintre problemele vechi pe care le aveau cei aflaţi la început de carieră. Sunt, în schimb, mult mai bine orientaţi către ce vor să facă şi ştiu ce aşteptări specifice au de la un angajator”, a afirmat Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs România.

Pentru 86,2% dintre participanţii la sondaj, pe primul loc în topul celor mai importante trei criterii în funcţie de care acceptă un job este salariul. 55,9% menţionează oportunitatea de a creşte profesional, iar 43,7% spun că, pentru ei, cel mai important este să poată lucra de acasă. 24,9% punctează că un manager înţelegător este crucial, 20,2% acordă o atenţie sporită pachetului de beneficii extrasalariale, pentru 17,1% este important să se angajeze într-un domeniu care le place, 14,1% vor să lucreze aproape de casă, iar 13,1% să facă parte dintr-o echipă tânără.

„Nu sunt foarte legaţi, în schimb, de profilul companiei. Spre deosebire de alte categorii de vârstă, pentru cei foarte tineri contează mai puţin dacă angajatorul este un start-up sau o companie multinaţională, atâta vreme cât celelalte criterii sunt îndeplinite. Sunt, însă, mai atraşi decât orice alt segment de vârstă de joburile remote sau hibrid, în condiţiile în care doar 13,6% vor să lucreze de la birou. 34,6% preferă să lucreze complet de acasă, iar 51,8% hibrid, dar ei să fie cei care decid câte zile vin la birou”, completează Raluca Dumitra.

Angajări 2023. Întrebaţi care ar fi durata medie de timp pe care cred că ar trebui să o petreacă la un job înainte de a face o schimbare de carieră, 30,2% au răspuns între un an şi doi ani. 18,3% cred că este nevoie de o perioadă de doi – trei ani, iar 22,1% punctează că doar după trei ani pot considera că au acumulat suficientă experienţă pentru a face o schimbare. Mai stabili decât în trecut, doar 16,6% cred că schimbările de carieră ar trebui făcute în cel mult un an de la angajare.

„Aceste răspunsuri ne arată că vorbim despre candidaţi tot mai ancoraţi în realitate şi informaţi cu privire la cerinţele de pe piaţa muncii şi la aşteptările pe care le au angajatorii de la ei. Iar acest lucru reiese şi din competenţele de care cred că este cea mai mare nevoie în acest moment. Perspectiva lor se pliază foarte bine pe cea a angajatorilor: 67,6% cred că, acum, competenţele digitale sunt cele mai importante în ochii recrutorilor. 47,7% sunt de părere că abilităţile de buni comunicatori îi pot ajuta să îşi găsească rapid un job, iar 45% menţionează competenţele tehnice, specifice jobului şi domeniului”, explică Raluca Dumitra.

Angajări 2023. În ceea ce priveşte aşteptările salariale ale acestor candidaţi, 70% cred că nivelul de pregătire şi experienţă pe care îl au ar justifica un salariu cuprins între 3.000 şi 7.000 de lei, net.

Conform sursei citate, 15,2% spun că s-ar încadra în intervalul 2.000 – 3.000 de lei, 7,6% susţin că s-ar califica pentru un salariu cuprins între 7.000 şi 10.000 de lei, iar 4,9% pentru mai mult de 10.000 de lei. De altfel, pentru 54,6%, menţionarea salariului în anunţul de angajare este principalul argument care i-ar determina să aplice la un job.

Sondajul a fost realizat în luna ianuarie, pe un eşantion de 1.900 de respondenţi, cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani. 59,8% dintre aceştia sunt, în prezent, salariaţi fără funcţie de conducere, 15,3% sunt studenţi, 12,3% nu au ocupaţie momentan, 5,6% sunt manageri, 4,7% muncitori, 1% conduc propria afacere şi alţi 1% sunt elevi.

Lansată în 1999, eJobs are peste 4,9 milioane de CV-uri, mai mult de 2 milioane de vizitatori unici pe lună şi peste 300.000 de companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.