Angajări 2025: Oportunități de angajare la stat, 4.800 de euro pe lună, fără concurs! Dosarele se depun până pe 20 februarie 2025

Angajări 2025: Guvernul României a introdus Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), un organism care supervizează companiile de stat și oferă funcții de conducere remunerate generos. Cu toate acestea, selecția pentru aceste posturi ridică semne de întrebare, întrucât nu presupune concurs scris, ci doar analiza dosarelor și un interviu.

FACIAS blochează creşterea salariilor pentru conducerea Transelectrica în anul austerităţii fiscale. Se încasau indemnizaţii de 28.233 de lei!

Candidații interesați trebuie să depună dosarele până pe 24 februarie, ora 20.00, și să îndeplinească următoarele criterii:

– studii superioare în domenii precum economie, juridic sau management;

Alte articole

Locul de muncă plătit cu doar 3.000 de lei pe care se bate toată lumea. Jobul nu necesită studii superioare

12.500 lei salariu în prima lună. Se dă pachet consistent de relocare şi bonus la angajare

– experiență profesională de minimum 10 ani, dintre care 7 ani în funcții de conducere;

– cunoașterea unei limbi străine și cazier judiciar curat.

Dosarele trebuie să includă documente relevante, recomandări și o scrisoare de intenție, scrie puterea.ro.

Procedura se rezumă la două etape: analiza documentelor și interviul, fără teste scrise sau alte evaluări obiective.

Decizia finală este luată de prim-ministru, pe baza propunerilor Secretariatului General al Guvernului (SGG).

Noi oportunități de angajare pentru români la început de 2025. „Este un job diferit față de oricare altul și o experiență care va oferi amintiri pentru tot restul vieții”

Angajări 2025:  Salarii de top în administrația publică

Funcțiile de conducere din AMEPIP vin cu beneficii financiare remarcabile: un salariu net de 24.000 de lei pentru președinte și 22.700 de lei pentru vicepreședinți.

Aceste sume sunt justificate prin nivelul ridicat de responsabilitate, agenția având un rol esențial în evaluarea performanțelor companiilor de stat.

AMEPIP are responsabilitatea finală în vederea asigurării unor proceduri de selecție a administratorilor întreprinderilor publice transparente și competitive [art. 44 alin. (5) lit. c) din OUG nr. 109/2011]. În acest scop, principalele atribuții ale AMEPIP vizează, în special: participarea, prin intermediul a doi reprezentanți desemnați în cadrul comisiilor de selecție (în mod obligatoriu în cazul întreprinderilor publice de la nivel central);  verificarea respectării procedurilor de selecție în cazul întreprinderilor publice de la nivel local, precum și  avizarea rapoartelor finale ale procedurii de selecție.

Ulterior operaționalizării, AMEPIP a procedat la crearea unei baze de date privind întreprinderile publice de la nivel central și a stadiului procedurilor de selecție și nominalizare a CA/CS.  Din analiza informațiilor primite de la autoritățile publice tutelare, AMEPIP a constat că o serie de întreprinderi publice se aflau în procedură de selecție a administratorilor, ceea ce genera foarte multe provizorate. Pasul următor efectuat de AMEPIP a fost evaluarea situației fiecărei autorități publice tutelare.

Responsabilitatea AMEPIP în realizarea și asigurarea unor proceduri de selecție a administratorilor transparente și competitive, reprezintă un obiectiv prioritar și susținut la nivelul instituției și în acest scop măsurile implementate s-au concretizat în finalizarea a peste 44 de proceduri de selecție pentru întreprinderi publice de la nivel central.

Peste 200 de persoane fac parte din Corpul Administratorilor Publici, gestionat de AMEPIP

În demersul său pentru asigurarea unor proceduri de selecție a administratorilor transparente și competitive, una dintre responsabilitățile principale ale AMEPIP o constituie organizarea și gestionarea corpului administratorilor întreprinderilor publice, bază de date publicată pe pagina de internet a Agenției, ce cuprinde lista persoanelor fizice sau juridice înregistrate și preselectate de aceasta, care vor putea candida, alături de persoane fizice sau juridice care nu sunt înscrise în corpul administratorilor, în cadrul proceselor de recrutare și nominalizare în posturi de administrator ai întreprinderilor publice.

Cu privire la corpul administratorilor întreprinderilor publice, menționăm faptul că a fost elaborată și publicată pe pagina de Internet a AMEPIP “Metodologia privind constituirea și gestionarea corpului administratorilor publici.”

Totodată, la acest moment, peste 200 de persoane sunt validate în corpul administratorilor întreprinderilor publice, iar lista persoanelor care au fost acceptate în corpul administratorilor publici poate fi accesată la următorul link: https://amepip.gov.ro/corpul-administratorilor-publici/. Persoanele înscrise în corpul administratorilor întreprinderilor publice au fost organizate pe domenii (economic, juridic, tehnic sau alte specializări potrivit domeniilor de activitate a întreprinderilor publice).

În acest sens, AMEPIP realizează în spațiul public, ori de câte ori are posibilitatea, acțiuni de informare și de atragere a profesioniștilor cu experiență în guvernanța corporatistă, ca membri ai Corpului administratorilor întreprinderilor publice.

ANOFM: Peste 33.400 de locuri de muncă vacante la nivel naţional

Cele mai multe locuri de muncă sunt pentru agent de securitate – 2.500, apoi curier, muncitor necalificat în construcţii şi lucrător comercial – sub 2.000 de posturi.

Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, pe baza datelor furnizate de agenţii economici. Cele mai multe locuri de muncă sunt pentru agent de securitate – 2.500, apoi curier, muncitor necalificat în construcţii şi lucrător comercial – sub 2.000 de posturi.

Sunt şi circa 2.300 de locuri de muncă pentru persoane cu studii superioare. De asemenea, angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 181 locuri de muncă vacante, cele mai multe, câte 50 în Germania şi Italia.

Între altele, se caută sudori, electricieni, dar şi lucrători în domeniul sportului şi al pregătirii fizice.