Candidaţii care stăpânesc germana şi vor să lucreze la Kaufland pot aplica pentru postul de asistent manager sau pentru cel de asistent director naţional Achiziţii. Salariile oferite pentru aceste posturi încep de la circa 3.400 de lei net lunar. Lucrătorii comerciali sunt angajaţi de Kaufland pe salarii de la circa 1.700 de lei net lunar, care diferă în funcţie de oraşul în care se fac angajări, scria Economica.net în urmă cu o lună. Între timp, oferta de angajare s-a diversificat.
Retailerul german Kaufland angajează lucrători comerciali în magazinele din mai multe orașe ale țării. Cei interesați de un job sunt ademeniți cu salarii foarte mari. La Botoșani, spre exemplu, o casieriță poate ajunge să câștige chiar și 3.500 de lei lunar, iar pe lângă salariu mai primesc și câteva beneficii în plus.
Lanțul de hipermarketuri Kaufland face angajări în această perioadă în mai multe orașe din România, pe poziții foarte diverse, scrie greatnews.ro
>Cumpărături GRATIS la Kaufland. S-a dat startul la „Vânătoarea Comorilor”. Preţurile a peste 1000 de produse au fost îngheţate
Sunt libere următoarele posturi:
Joburile sunt în orașele:
Ce se oferă pentru postul de lucrător comercial:
Pentru postul de șef de raion oferă:
-Contract de muncă pe durată nedeterminată cu un salariu ce pornește de la suma de 5.250 de lei brut
-Bonuri de masă, bonusuri operative variabile și creșteri salariale anuale
-22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului; numărul lor va crește în funcție de vechimea în cadrul companiei
-Oferte speciale și o gamă largă de servicii suplimentare, cum ar fi Bookster, 7 Card etc
-Posibilitatea de a beneficia de asigurare de sănătate voluntară
-Formare profesională și oportunități individuale de dezvoltare personală și profesională
Așadar, persoanele care sunt în căutarea unui job în doemniul comercial au acum posibilitatea de a găsi un loc de muncă mai bine plătit.
Ce salarii oferă Kaufland în această perioadă şi pentru ce posturi. Multe dintre ele te vor uimi
Pentru posturile de mai sus, compania oferă şi tichete de masă, creşteri salariale anuale şi 22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului, numărul lor urmând să crească odată cu vechimea în societate.