Angajaţii din România care vor primi spor de 75% pentru munca suplimentară şi salariul minim de 4.100 de lei

Băncile din România sunt obligate să plătească angajaților săi un salariu minim de 4.100 lei brut, dar și alte beneficii precum salarii compensatorii în funcție de vechime pentru eventuale concedieri, ore libere plătite pentru orele suplimentare prestate, dar și un spor de 75% din salariul brut de bază pentru munca suplimentară, scrie Profit.

Astfel, primul contract colectiv care a fost extins acum la nivel de sector și în domeniul bancar din România, semnat în luna mai 2024, prevede introducerea unui salariu minim garantat la nivelul întregului sector bancar mai mare decât cel minim pe economie, oferind astfel un standard salarial de bază pentru toți angajații din domeniu. În plus, asigură o bază de negociere pentru CCM-urile de la nivelul fiecărei bănci.

”Salariul minim brut lunar la nivelul sectorului de negociere colectivă pentru un program întreg de lucru de 8 ore/zi, este a) începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare a Contractului și până la data de 1 mai 2025 – 4.100 lei; b) începând cu data de 1 mai 2025 – 4.500 lei”, se arată în contractul colectiv de muncă.

Acesta prevede acum și salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, în funcție de vechimea în companie: între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut; între 3 ani și 5 ani vechime – 2 salarii de bază brute; între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute; între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute; peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute.

Spor de la 15% la 100% din salariul de bază pentru munca suplimentară

Conform CCM-ului, angajații băncilor din România pot lucra 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 48 ore consecutive de repaus, de regulă sâmbăta și duminica. În unitățile în care programul de lucru se desfășoară sâmbăta și/sau duminica, angajații vor beneficia de repaus săptămânal, de regulă în cursul săptămânii imediat următoare, și de un spor la salariu de minim 15% din salariul brut de bază.

Citește și: Alte două zile libere pentru bugetari în 2025. Angajaţii la stat vor reveni la muncă după Revelion tocmai pe 8 IANUARIE

Munca în afara duratei normale a timpului de lucru săptămânal este considerată muncă suplimentară, iar în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de lege sau de contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, angajatul va beneficia de un spor la salariu de 75% din salariul brut de bază, corespunzător duratei muncii suplimentare efectuate.

De asemenea, în cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă în zilele de sărbătoare legală, la nivel de unitate se stabilesc alte zile pentru compensare. Iar în măsura în care nu a intervenit compensarea cu alte zile/ore libere, angajatul va beneficia de un spor la salariu de 100% salariul de bază corespunzător muncii prestate în timpul normal de lucru.

Legea salarizării unitare taie sau reduce sporurile şi vine cu 12 trepte de salarizare. Noile lefuri, negociate în PNRR

Ce SALARII și SPORURI primesc bugetarii care muncesc în weekend. Peste un milion de români lucrează la stat

Codul Muncii prevede că românii angajați în sectorul privat pot lucra în weekend, în funcție de locul de muncă, domeniu și acordul cu angajatorul.

Situația este diferită pentru bugetari. Potrivit unui raport al Ministerului Finanțelor, aproape 1,3 milioane de români lucrează la stat, majoritatea în Ministerul Educației. Aproximativ 64% dintre bugetari sunt angajați în administrația centrală.

Legea Salarizării Unitare (Legea cadru nr. 153 din 2017) reglementează munca în weekend pentru bugetari. Conform articolului 21, alineatul (1), „munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile nelucrătoare se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia”.

Alineatul (3) specifică: „Dacă compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate”.

De asemenea, legea prevede că „plata muncii în condițiile alin. (2) și (3) se poate face doar dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă în scris de șeful ierarhic, fără a depăși 360 de ore anual. Pentru orele suplimentare peste 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor sau al reprezentanților salariaților, conform legii”.