Industria utilajelor agricole traversează o perioadă de declin, determinată de scăderea veniturilor fermierilor și de diminuarea investițiilor acestora în echipamente noi. Această situație afectează producătorii de utilaje, care sunt nevoiți să își ajusteze strategiile economice.
În acest sens, John Deere a decis să implementeze o soluție care să reducă impactul negativ asupra angajaților: aceștia pot alege să părăsească temporar compania pentru o perioadă cuprinsă între doi și patru ani, beneficiind în același timp de o indemnizație de concediere și de o promisiune de reangajare garantată.
Potrivit publicației Agrarheute, conducerea John Deere a optat pentru această soluție pentru a evita reducerea timpului de lucru sau concedierile definitive. Inițiativa a fost primită pozitiv de angajați, în special de cei tineri, care văd această oportunitate ca pe o șansă de a dobândi noi competențe, de a călători sau de a acumula experiență profesională suplimentară.
Reacțiile favorabile au fost reflectate și în materialele publicate de Saarländischer Rundfunk (SR) pe rețelele de socializare, unde mai mulți angajați au împărtășit perspective optimiste asupra deciziei companiei.
„Am decis că vreau să mă dezvolt în continuare. Sunt încă tânăr, iau inițiativa și acum îmi fac pregătirea continuă ca tehnician la Kaiserslautern”, a declarat un tânăr lucrător care a acceptat oferta, potrivit Agrointel.