Apare un nou timp de pensie ăn Uniunea Europeană. Autoritățile din Germania dezbat intens „pensia activă”. Un plan ambițios al CDU care vizează combaterea penuriei de forță de muncă, dar ridică semne de întrebare privind echitatea socială.
Uniunea Creștin-Democrată (CDU) a lansat o propunere îndrăzneață, intitulată „pensia activă”, care are ca scop principal combaterea deficitului alarmant de forță de muncă calificată din Germania. Planul, care vizează în mod special stimularea pensionarilor să rămână activi pe piața muncii, a stârnit o dezbatere aprinsă în societatea germană, generând atât entuziasm, cât și îngrijorări privind potențialele consecințe.
Conform informațiilor publicate de Frankfurter Rundschau, CDU intenționează să dubleze semnificativ alocația fiscală pentru pensionarii care aleg să continue activitatea profesională, de la 1038,05 euro la 2000 de euro. Friedrich Merz, liderul CDU și potențial viitor cancelar, argumentează că această măsură ar crea stimulente puternice pentru ca seniorii să rămână activi, contribuind astfel la reducerea deficitului de forță de muncă calificată, estimat de Institutul Economic German (IW) la 728.000 de lucrători până în 2027.
CDU subliniază că Germania se confruntă cu o penurie masivă de forță de muncă calificată, în special în sectoarele cu locuri de muncă mai puțin solicitante din punct de vedere fizic, unde mulți pensionari ar putea continua să lucreze. Secretarul general al CDU, Carsten Linnemann, a criticat guvernul federal pentru că se bazează prea mult pe imigrația lucrătorilor calificați, susținând că potențialul intern este „subestimat”. În acest context, CDU a introdus conceptul de „lucrători de argint” încă din 2023, pentru a menține lucrătorii cu experiență în activitate.
Vezi și: Jumătate dintre pensionarele din Germania primesc mai puțin de 900 de euro pe lună. Guvernul plănuiește noi ajutoare
Planul CDU a generat reacții mixte în Germania, similar cu dezbaterea privind „pensia mamei 3”. Pe de o parte, pensionarii care doresc să rămână activi ar beneficia de o reducere semnificativă a impozitelor, iar angajatorii ar putea conta pe experiența valoroasă a lucrătorilor seniori. Pe de altă parte, există temeri privind impactul asupra tinerilor lucrători, care ar putea avea oportunități limitate de avansare în carieră, precum și asupra pensionarilor cu venituri mici, care nu ar beneficia de alocația fiscală.
Michael Schrodi, expert financiar al Partidului Social Democrat (SPD), a criticat planul CDU, susținând că acesta ar avantaja în special pensionarii cu venituri mari. De asemenea, există îngrijorări privind impactul asupra tinerilor lucrători, care ar putea avea dificultăți în a-și dezvolta cariera, și asupra persoanelor cu locuri de muncă solicitante din punct de vedere fizic, care nu mai pot lucra.
„Pensia activă” ar putea influența semnificativ decizia de pensionare, făcând mai atractivă continuarea activității profesionale după vârsta de pensionare. Deși pensionarea întârziată aduce un plus de 0,5% la pensie pentru fiecare lună lucrată în plus, noua alocație fiscală ar putea oferi un beneficiu net mai mare pentru unii pensionari, în special pentru cei cu venituri brute mai mari.
Pensii 2024. Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a venit cu toate amănuntele. Sunt cazuri în care doamnele vor ieși mai târziu la pensie, dar și în care se vor bucura, mai devreme, de indemnizația de la stat. În funcție de caz, este un alt scenariu.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a transmis recent că va crește vârsta de pensionare a femeilor, ajungând până la 65 de ani. Se dorește la stabilirea unei egalități de gen în întreaga Uniune Europeană, nu doar în țara noastră. Schimbarea va intra în vigoare eșalonat, până în anul 2035, când urmează să fie atins obiectivul.
Pensii 2024. Un alt aspect important este că femeile care au copii vor ieși la pensie mai devreme decât cele care nu sunt mame. Dacă au stagiu minim de cotizare, au crescut minorii până la 16 ani, vor avea reducere astfel:
Pensii 2024. „Vârsta de pensionare pentru doamne va crește la 65 de ani până în 2035. Astăzi în sistemul public de pensii vârsta de pensionare este la 62 de ani și trei luni. Până în 2030 trebuie să ne ducem la 63 de ani. Până în 2035 vârsta va crește eșalonat și nu va putea să depășească 65 de ani”, a precizat Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu.
Am, de asemenea, o veste foarte bună pentru doamne, imediat vă spun – vârsta va crește eșalonat până în 2035 la 65 de ani, dar – pentru a nu pedepsi femeile – legea vine cu două elemente importante Unul – pentru fiecare copil născut avem o reducere a vârstei de pensionare cu șase luni și concediu de creștere copilului este considerat perioadă contributivă. Cu alte cuvinte, dacă ești femeie și ai 40 de ani, și trei copii te poți pensiona la 60 de ani, având o reducere de până la 5 ani”, a transmis minustrul.
Noua legislație subliniază importanța vechimii în câmpul muncii pentru creșterea pensiei. Pensionarii care au lucrat mai mult de 25 de ani sunt eligibili pentru puncte bonus, denumite „puncte de stabilitate”, care se adaugă la pensia recalculată și contribuie astfel la o creștere suplimentară a acesteia. Punctele de stabilitate se acordă în funcție de numărul efectiv de ani lucrați, fără a lua în considerare condițiile deosebite sau speciale de muncă.
Punctele de stabilitate
Conform noii legi, punctele de stabilitate se acordă astfel:
Până la 25 de ani de muncă: 0 puncte bonus
30 de ani de muncă: 2,5 puncte bonus (aproximativ 202 lei)
35 de ani de muncă: 6,25 puncte bonus (aproximativ 506 lei)
40 de ani de muncă: 11,25 puncte bonus (aproximativ 911 lei)
45 de ani de muncă: 16,25 puncte bonus (aproximativ 1.300 lei)
Un aspect care a generat nemulțumiri este faptul că legea nu acordă puncte bonus suplimentare pentru anii lucrați în condiții deosebite sau speciale. Ministrul Muncii, Bucura Oprescu, a confirmat că punctele de stabilitate sunt acordate doar pentru anii efectiv lucrați, fără a ține cont de grupa de muncă. Acest lucru a provocat nemulțumiri în rândul pensionarilor care au lucrat în condiții dificile, deoarece nu vor primi majorări suplimentare la recalculare.
Impactul recalculării pensiilor
Recalcularea pensiilor are potențialul de a aduce majorări semnificative pentru mulți pensionari, dar nu toate categoriile beneficiază pe deplin de aceste ajustări. Pensionarii care au lucrat în condiții deosebite sau speciale, dar nu au acumulat suficiente puncte bonus din vechime, se confruntă cu situația de a avea pensii mai mici decât se așteptau. Aceasta subliniază importanța unei vechimi mari în muncă pentru a beneficia de creșteri substanțiale ale pensiei, conform noii legislații.
În următoarele săptămâni, pensionarii vor primi primele decizii privind noile pensii, iar impactul acestor schimbări va deveni mai clar. Recalcularea pensiilor reprezintă un pas important în încercarea de a aduce beneficii suplimentare pentru pensionari, însă există încă provocări și nemulțumiri care trebuie abordate pentru a asigura o echitate mai mare în sistemul de pensii.