Bani mai mulţi la salariu pentru angajaţii cu vechime de cel puţin doi ani. Este obligatoriu, s-a dat lege!

Bani mai mulţi la salariu pentru angajaţii cu vechime de cel puţin doi ani. „Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, se precizează în Codul Muncii.

Citeşte şi: Salariul minim european. Când vor încasa românii lefuri „ca afară”, termen limită impus de UE Guvernului de la Bucureşti

Astfel, abia din 2024 angajatorii vor fi obligați să majoreze salariile acestor angajați la un nivel superior salariului minim pe economie care va fi în vigoare la 1 ianuarie 2024. Majorarea se va aplica atât salariaților cu contracte individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cei cu contracte aflate în derulare. În acest mod, există egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora, anunţă ITM Sălaj.

Alte articole

Ce salariu are un administrator de bloc în București. Mulți români nici nu visează la asemenea bani

Cum să câștigi 400.000 de euro pe an. Salariu fabulos, cazare și mașină, dar trebuie să te muți în acest orașel cu doar 550 de locuitori

Citeşte şi: Salarii bugetari 2023. Discrepanţe uriaşe, sindicaliştii ameninţă cu proteste

Majorare face obiectul unui act adițional, deoarece chiar dacă este impusă prin lege, doar majorarea în sine constituie obiectul obligației conform actului normativ, dar valoarea efectivă a salariului se va stabili prin negociere între părți. Ca urmare, fiind o modificare a unui element esențial al contractului de muncă, este nevoie de întocmirea unui act adițional semnat de ambele părți.