Beneficiile extrasalariale: cât de mult contează în 2024-2025. Tichete de masă, abonamente medicale şi zile de concediu suplimentare, pe masa oricărui angajator la negocieri

Beneficiile extrasalariale. Acestea nu doar că oferă o valoare suplimentară pachetului de recompense, dar reflectă și cultura organizațională, preocupările pentru bunăstarea angajaților și angajamentul angajatorului față de dezvoltarea personală și profesională a echipei sale.

În acest articol, vom explora ce sunt beneficiile extrasalariale, de ce contează atât de mult pentru tinerii profesioniști și cum pot influența acestea decizia de a accepta sau de a refuza o ofertă de muncă, potrivit legii din România.

Ce sunt beneficiile extrasalariale

Beneficiile extrasalariale sunt avantaje non-financiare pe care angajatorii le oferă în plus față de salariul propriu-zis. Acestea pot varia foarte mult de la o companie la alta, dar includ de obicei o gamă largă de facilități care vizează îmbunătățirea calității vieții angajaților și crearea unui mediu de muncă mai atractiv și echilibrat. Printre cele mai comune beneficii extrasalariale se numără:

• Asigurări medicale private – Unul dintre cele mai apreciate beneficii, care oferă acces la servicii medicale de calitate, de multe ori fără costuri suplimentare pentru angajat.
• Tichete de masă – Un stimulent foarte des întâlnit, care sprijină angajații în acoperirea costurilor zilnice de hrană.
• Flexibilitatea programului de muncă – Posibilitatea de a lucra de acasă sau de a avea un program flexibil este un beneficiu extrem de apreciat de tinerii care își doresc un echilibru între viața personală și cea profesională.
• Acces la programe de dezvoltare personală și profesională – Cursuri, traininguri, workshop-uri și alte forme de educație continuă sunt esențiale pentru tinerii care își doresc să avanseze în carieră.
• Abonamente la săli de fitness sau activități sportive – Promovarea unui stil de viață sănătos devine tot mai importantă pentru angajatori, care oferă acces la facilități sportive sau chiar organizează evenimente sportive interne.
• Zile suplimentare de concediu – Un beneficiu care oferă angajaților timp suplimentar pentru a-și reîncărca bateriile și a-și menține echilibrul mental.
• Opțiuni de acțiuni sau bonusuri de performanță – În unele industrii, angajații au posibilitatea de a deveni acționari în compania pentru care lucrează sau de a primi bonusuri în funcție de rezultatele lor.

Alte articole

Concedieri pe bandă rulantă din cauza tichetelor de masă la una dintre cele mai mari multinaţionale

Crește valoarea tichetului de masă! Cu cât și de când

Beneficiile extrasalariale, ce vor românii la nivelul anului 2024:

Aceste exemple nu sunt exhaustive, iar companiile din diverse industrii încearcă să își diferențieze pachetele de beneficii în funcție de nevoile și preferințele specifice ale angajaților.

De ce sunt importante beneficiile extrasalariale pentru tinerii profesioniști

Generația tânără, compusă în mare parte din Millennials și Generația Z, își stabilește prioritățile diferit față de generațiile anterioare. În timp ce părinții lor erau motivați în principal de stabilitatea financiară și de avansarea în carieră, tinerii din prezent își doresc mult mai mult de la un loc de muncă. Pentru aceștia, experiența de la locul de muncă, echilibrul între viața profesională și cea personală, dezvoltarea continuă și sentimentul de apartenență la o comunitate sunt la fel de importante ca și salariul.

Tichetele de masă, de creșă și cele culturale, în creștere de luna aceasta. Majorările, în ton cu vremurile

Iată câteva motive principale pentru care beneficiile extrasalariale joacă un rol esențial în decizia de angajare:

Echilibrul între viața personală și cea profesională
Tinerii profesioniști pun mare preț pe timpul lor personal și pe posibilitatea de a se bucura de activități în afara muncii. Beneficii precum programul flexibil, posibilitatea de a lucra remote sau zilele suplimentare de concediu contribuie semnificativ la menținerea acestui echilibru. Companiile care oferă astfel de avantaje demonstrează că înțeleg nevoia angajaților de a avea o viață personală satisfăcătoare, ceea ce le crește atractivitatea pe piața muncii.

Îngrijirea sănătății și bunăstării
Asigurările medicale private, abonamentele la sală sau programele de well-being sunt aspecte din ce în ce mai căutate de tineri. Ei sunt conștienți de importanța sănătății și își doresc să lucreze pentru angajatori care încurajează un stil de viață sănătos și echilibrat. O companie care investește în bunăstarea angajaților săi își asigură o forță de muncă mai sănătoasă, mai motivată și mai loială.

Dezvoltarea personală și profesională
Generația tânără pune un accent deosebit pe oportunitățile de învățare și dezvoltare continuă. Programele de training și cursurile de perfecționare sunt extrem de valoroase pentru tinerii care vor să își îmbunătățească abilitățile și să avanseze în carieră. Aceste beneficii nu doar că îi ajută să devină mai buni în ceea ce fac, dar le oferă și o perspectivă clară asupra posibilităților de creștere profesională în cadrul companiei.

Securitatea financiară pe termen lung
Deși tinerii sunt atrași de experiențe noi și oportunități variate, securitatea financiară rămâne un aspect esențial. Beneficii precum planurile de pensii private, opțiunile de acțiuni sau bonusurile de performanță sunt importante pentru tinerii care își doresc stabilitate pe termen lung. În contextul unei economii instabile, aceste tipuri de beneficii oferă un sentiment de siguranță financiară, ceea ce poate influența semnificativ decizia de a alege un anumit loc de muncă.

Vouchere de vacanţă 2024. Aproape o treime din români au ales sejururi scurte de weekend. Tichetele de vacanţă s-ar putea extinde şi la privat

Sentimentul de apartenență și cultura organizațională
Tinerii caută să lucreze într-un mediu unde se simt apreciați și valorizați. Beneficiile extrasalariale reflectă adesea cultura organizațională a companiei. O companie care oferă programe de teambuilding, inițiative de voluntariat sau beneficii orientate către familie (precum sprijinul pentru concediul de maternitate/paternitate) demonstrează că apreciază relațiile interpersonale și că susține echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Cum influențează beneficiile extrasalariale decizia de angajare

Atunci când tinerii profesioniști analizează o ofertă de muncă, beneficiile extrasalariale pot face diferența între o decizie pozitivă sau negativă. Un pachet salarial atractiv, însoțit de un set consistent de beneficii, are o probabilitate mult mai mare de a atrage candidați talentați.

În special în industriile cu o concurență acerbă pentru talente, oferirea unui pachet de beneficii bine gândit poate reprezenta un avantaj competitiv major. De asemenea, beneficiile extrasalariale pot contribui la retenția angajaților, reducând fluctuația de personal și crescând nivelul de satisfacție la locul de muncă.

Pentru angajatori, investiția în astfel de beneficii se traduce în loialitate și productivitate sporită. Angajații care se simt valorizați și susținuți sunt mult mai predispuși să rămână în companie pe termen lung și să contribuie la succesul acesteia.

În contextul ultimilor 3 ani, preocuparea companiilor și angajaților pentru sănătate a crescut, iar tendința continuă să fie reprezentativă pentru peisajul din piața muncii și în 2024. Potrivit unui sondaj realizat de MedLife și NN România, în colaborare cu eJobs, 91,2% dintre angajații români susțin că își doresc pachete de sănătate mai complexe. În consecință, companiile iau în calcul noi creșteri ale bugetelor pentru beneficiile de sănătate în 2024, 33% dintre ele afirmând că vor suplimenta aceste investiții cu un procent de 10 – 20% față de anul curent.

• Abonamentele medicale și asigurările de sănătate sunt în topul beneficiilor extrasalariale primite de angajați: locul 2 (33,6%) – abonamentele medicale, locul 7 – asigurările de sănătate (17,9%).
• 56% dintre angajați spun că abonamentele medicale le asigură un confort financiar sporit, în contextul serviciilor gratuite sau a discounturilor asigurate prin intermediul acestora.
• 64,5% dintre angajați apreciază asigurările medicale pentru acoperirea și sprijinul financiar acordat, inclusiv pentru boli grave, spitalizare și/sau intervenții chirurgicale.
• 33% dintre companii anticipează o creștere a bugetelor pentru beneficiile de sănătate în 2024, cu 10 – 20% față de anul curent.
• Alături de abonamentele medicale, topul beneficiilor extrasalariale este completat de tichetele de masă (prima poziție), decontarea transportului și programul flexibil.

Imaginea actuală a pieței muncii s-a schimbat în urma evenimentelor de la nivel global – pandemie, războaie, inflație -, care au determinat o preocupare mai mare față de sănătate. Companiile conștientizează că au nevoie de o echipă puternică pentru a trece prin vremuri dificile și și-au adaptat tot mai mult pachetele extrasalariale pentru a răspunde nevoilor angajaților. În prezent, abonamentele medicale sunt în topul beneficiilor extrasalariale pe care le primesc angajații, ocupând locul 2 (33,6%), pe primul loc clasându-se tichetele de masă (63,9%). Alături de acestea, angajații primesc și alte beneficii menite să le protejeze sănătatea, precum asigurări medicale (17,9%), abonamente la săli de fitness (9,4%) sau abonamente stomatologice (3,5%).

91,2% dintre angajați își doresc pachete de sănătate mai complexe

Beneficiile pentru sănătate sunt considerate aproape obligatorii în pachetele de angajare, iar interesul angajaților pentru acestea este justificat de numeroasele avantaje pe care le oferă. De pildă, 56% dintre angajații care au răspuns studiului spun că abonamentele medicale le asigură un confort financiar sporit, prin faptul că le oferă gratuitate sau discount la servicii medicale. În plus, ei apreciază posibilitatea de a avea acces la servicii medicale de calitate (55%), precum și faptul că au la îndemână un instrument care îi încurajează să aibă un comportament preventiv și îi ajută să-și îmbunătățească starea de sănătate fizică 47,6%.

Când vine vorba de asigurările de sănătate, 64,5% dintre angajați văd ca avantaj acoperirea și sprijinul financiar, inclusiv pentru boli grave, spitalizare și/sau intervenții chirugicale, 57,1% pun preț pe liniștea și protecția de care au parte în cazul unor probleme de sănătate neprevăzute, iar 46,8% consideră că acestea le oferă un confort financiar ridicat, prin acoperirea pe care o au în cazul unor urgențe medicale.*

În acest context, 91,2% dintre angajați afirmă că își doresc pachete de sănătate mai complexe, care să cuprindă toate opțiunile pentru prevenție și protecție în caz de urgențe medicale, de la abonamente medicale și asigurări de sănătate, la abonamente stomatologice și inclusiv abonamente de fitness.

33% dintre companii anticipează o creștere a bugetelor pentru beneficiile de sănătate

Demersurile de susținere a sănătății angajaților sunt integrate deja în viziunea pe termen lung a companiilor, după cum arată datele studiului. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că business-urile au observat impactul pozitiv pe care îl au beneficiile de sănătate în susținerea obiectivelor legate de echipă, cel mai important aspect punctat de companii fiind cel legat de motivarea angajaților – 53% au bifat acest aspect în cazul abonamentelor medicale și 51,7% în cazul asigurărilor. Totodată, 51,6% dintre companii sunt de părere că abonamentele asigură accesul la servicii medicale de calitate, iar 39,3% cred că acestea cresc confortul financiar al angajaților. Pe de altă parte, în cazul asigurărilor, 47,8% dintre angajatori spun că acestea asigură liniște și protecție oamenilor, dacă apar probleme de sănătate neprevăzute, iar 38,2% le apreciază pentru contribuția adusă la reputația companiei.**
În ciuda provocărilor economice din acest an, companiile și-au păstrat bugetele investite în sănătatea angajaților la un nivel similar celui din 2022, 36% declarând că nu au existat fluctuații majore sau au fost sub rata anuală a inflației. Mai mult, 22% dintre companii au majorat bugetele pentru beneficiile de sănătate în proporție de 10 – 20%. Media lunară cheltuită de companii pentru sănătatea angajaților este de aproximativ 24 eur / angajat / lună.
Pentru anul viitor, 33% dintre companii și-au anunțat intenția de a majora investițiile în beneficiile extrasalariale pentru sănătate cu 10 – 20% față de anul curent. De asemenea, peste 29% se așteaptă ca bugetul lor să rămână la un nivel similar celui din acest an, în timp ce un procent foarte mic anunță scăderi (3% – scădere moderată, între 10 – 20%, 2% – scădere peste 20%).

„Wellbeing-ul echipei este tot mai important pentru angajatori, reflectat în inițiative și beneficii care se pliază pe nevoile oamenilor și care țin în același timp cont de provocările actuale din societate și din economie. Oamenii sunt preocupați de sănătatea lor și a celor dragi și își doresc soluții pe care se pot baza când apare o problemă medicală, iar grija companiilor pentru starea lor de bine este în acest context esențială, contribuind totodată la motivarea și loializarea echipei, dar și la atragerea de talente. Diversificarea pachetelor de beneficii este un pas firesc pentru angajatorii care vor să fie alături de oameni așa cum au cel mai mult nevoie, iar indiferent de dimensiunea companiei sau de domeniul în care își desfășoară activitatea, investițiile în echipă înseamnă investiții în sănătatea business-ului în ansamblu”, spune Gabriela Lupaș-Țicu, Chief Marketing & Operations Officer NN România.Tichetele de masă, decontarea transportului și programul flexibil, printre principalele beneficii primite de angajați, alături de abonamentele medicale

Potrivit studiului, în prezent, peste 80% dintre angajați primesc cel puțin un beneficiu extrasalarial, iar neacordarea acestora în pachetul de angajare este privită cu ochi duri: 79,8% dintre cei care nu primesc beneficii consideră că starea lor de bine nu este o prioritate pentru organizația unde lucrează.

DOCUMENT TICHETE DE MASĂ 2024. Creşte valoarea bonurilor de masă
Tichetele de masă își păstrează în continuare supremația deținută de ani de zile în topul beneficiilor extrasalariale, 63,9% dintre angajați menționând că le primesc din partea angajatorilor. Pe locul 2 se află abonamentele medicale (33,6%), urmate de decontarea transportului sau mijloc de transport în comun (26,3%), programul flexibil (20,9%) și programul de lucru la distanță (19,7%).