Ce nu apare în anunţurile de angajare din România. Detaliul pe care patronii îl ascund

Criza sanitară cauzată de pandemia de coronavirus şi lupta pentru resurse umane a dus procentul anunţurilor de profesii din România care publică şi salariul oferit în mod transparent de la 10-15% în 2019 până la 40% în 2024. Totuşi, nivelul este mic, susține Bogdan Badea, CEO eJobs. Soluţia pentru a ajunge la nivelul maxim de joburi cu salariul la vedere este o directivă care să oblige companiile să publice nivelul salarial oferit.

Câte anunţuri de angajare din România au salariul la vedere

„Avem 40% din anunţuri cu salariul la vedere de circa trei-patru ani. Oricât de mult am încerca să împingem transparenţa salarială, nu am depăşit şi nu am scăzut sub 40%. E clar că o directivă este singura şansă pentru România pentru a avea 100% transparenţă salarială în anunţurile de angajare, altfel nu putem, decât dacă luăm o măsură mai drastică.

Înainte de pandemie eram la 15-20% . Pentru că lupta de atragere în 2021-2022 a fost aprigă între companii, multe dintre ele au luat decizia de a publica salariul la vedere. Avem o creştere de la 10-15% în 2019, până la 40% din anunţuri cu salariul la vedere astăzi”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.

Citește și Mii de locuri de muncă în Elveția. Se oferă salarii de până la 6.500 euro

Alte articole

Ce salariu are un nepalez la un supermarket din România. Mulți români se vor revolta, primește bani, cazare și mâncare

România schimbă legea muncii. Toți angajații din privat vor fi afectați de dispariția clauzei de confidențialitate a salariului

Potrivit specialistului român, „suntem sub anul trecut la piaţa forţei de muncă, avem circa 10% ofertă locuri de muncă sub anul trecut în primele 10 luni ale anului 2024. Au fost anumite industrii care au scăzut, am avut o frânare destul de puternică şi se vede. Centrele de servicii, call centere sunt pe primele locuri în continuare. Retailul tradiţional, comerţul alimentar şi nonalimentar rămân sus. Avem câteva industrii care au stagnat – producţia, IT-ul, acolo locurile de muncă noi în economie nu au venit aşa cum ne aşteptam. Centrele de servicii sunt singura industrie care ţin sus joburile remote. Avem o scădere de la an la an de 1%. Am ajuns la 2% joburi remote în 2024, de la 10% în 2021. În continuare, din centrele de servicii vedem cele mai multe oferte de joburi remote 100%, nu hibrid, care nu are legătură cu cele remote”.

În continuare, Bogdan Badea a explicat că „avem foarte multe oferte de joburi, 10% în plus faţă de anul trecut. Dacă excludem din ultimii 25 de ani pandemia şi criza din 2009, avem cele mai multe aplicări din ultimii 25 de ani în acest an, în 2024. O mare parte procentuală din mediul privat câştigă salariul minim, care a crescut în ultimii trei ani. Minima a fost împinsă în sus şi atunci media a crescut artificial. (…).

În ceea ce privește diferenţa salarială dintre femei şi bărbaţi, „suntem printre cele mai bune ţări, avem 4,5% diferenţă între salariul femeilor şi bărbaţilor. Sunt ţări din Vest, germanice, care au spre 20% diferenţă salarială între femei şi bărbaţi”, a subliniat CEO eJobs.

Vezi și Salarii 2025. Cresc salariile pentru toți românii de la 1 ianuarie 2025. Decretul a fost semnat de președintele Klaus Iohannis