Un individ de 40 de ani a trecut printr-o serie de evenimente neașteptate, după ce a cerut concediu medical, pretinzând că suferă de dureri de spate.
Fiindcă a fost suspicios față de veridicitatea situației, șeful său a angajat un detectiv pentru a investiga. La scut timp, angajatul a fost surprins într-un supermarket, cărând greutăți, și vizitându-și prieteni chiar în timpul perioadei de concediu medical.
În ciuda prezentării unui certificat medical care atesta afecțiunea la spate, compania a pus la îndoială sinceritatea angajatului și a demarat o anchetă.
Detectivul angajat a surprins individul în timp ce făcea cumpărături și socializa cu prietenii, inclusiv la o altă locație de muncă, angajându-se în discuții.
Pe baza probelor adunate de detectiv, compania a decis să acționeze disciplinar împotriva angajatului și ulterior să îl concedieze. Argumentele firmei au inclus încălcarea obligațiilor de integritate și loialitate.
Disputa a ajuns în instanță, unde angajatul a contestat concedierea și a câștigat cazul. Tribunalul a decis în favoarea sa, obligând compania să îi plătească despăgubiri în valoare de 7.600 de euro și costurile legale asociate.