Ce să spui la interviul de angajare când ești întrebat ce așteptări salariale ai: „Ceri mai mult decât ai deja. Introduci ce sume vrei, nimeni nu are cum să verifice”

Cea mai grea întrebare la un interviu de angajare este cea legată de salariul pe care un candidat și-l dorește. Temerile pentru diversele variante de răspuns sunt comune. Suma cerută ar putea fi mai mică decât bugetul disponibil al angajatorului. Totodată, cererea unui salariu mult prea mare ar putea împiedica încheierea unui contract.

Un tânăr care urmează să meargă la un interviu de angajare a cerut câteva sfaturi în mediul online pentru a nu fi luat prin surprindere de întrebarea legată de salariu și pentru a da cel mai bun răspuns.

„Mâine am interviu pentru un post de junior java developer la o firmă destul de cunoscută. Eu am lucrat 1 an jumate că FE developer și vreau să plec de la jobul actual din diverse motive, printre care și că salariul este sub piață pentru Cluj. Momentan mă pregătesc pentru interviu și nu știu ce să răspund în caz că mă întreabă ce așteptări am de la salariu.

Ar trebui să le spun o sumă în plus față de cât aș vrea și apoi să negociem? Ar trebui să nu le spun nimic și să îi întreb eu cât oferă? Mă gândesc dacă mă întreabă cât am salariul la locul curent să nu le spun, ca să nu influențeze decizia și să creadă că mă mulțumesc cu mai puțin”, a scris acesta pe Reddit.

Alte articole

Câți bani dau la stat angajații români. Care este motivul pentru care românii rămân cu o mică parte din salariu

Ce salariu are o româncă la un fast-food din Germania. Controverse pe internet: „Brut cred, dar net nici gând!”

Citește și: Ce salariu câștigă o femeie de serviciu de la Lidl România. Care sunt condițiile de angajare la retailerul german

Tânărul a primit mai multe sfaturi legate de răspunsul pe care ar fi bine să-l dea. Unii utilizatori au relatat experiențele personale.

„Ceri mai mult decât ai deja”/ „Nu e tot timpul așa ușor. Eu am plecat pentru mai puțini bani din cauza că eram într-un loc de r***t și am mers undeva unde pot crește. Și am avut dreptate. La început e mult mai important să ai unde să crești decât suma de bani pe care o faci”/ „Cu 20% mai mult, altfel nu merită schimbarea”, au fost o parte dintre răspunsuri.

Mulți internauți sunt de părere că cel mai bine este să spui de la bun început ce pretenții salariale ai.

„Le spui ce așteptări salariale ai, nu faci pe clovnul cu întrebări de genul ce buget aveți? Le spui direct: momentan câștig 7000, iar minimul pentru care aș face o schimbare e 9000. PS: introduci ce sume vrei, nimeni nu are cum să verifice cât câștigi”, a spus cineva.

„Nu văd de ce le-ai zice cât faci în momentul de față, cu cât le dai mai puține informații cu atât mai bine”, a răspuns altcineva.

„Chiar asta a făcut un prieten la un interviu în Timișoara, a zis că are salariu X, și că vrea 15%. Chiar dacă lua mult sub X. Aia i-au dat X + 15%, angajându-se pe o mărire reală de cam 40%: s-a simțit așa prost când a trebuit să ducă ceva fluturaș sau document unde se vedea cât avea salariu, dar deja semnase contractul deja, și încă mai lucrează acolo”, spune o altă persoană.

Citește și: Lovitură grea pentru 60% dintre români. Ce solicită 7 din 10 români la angajare

„Sfaturi. Indiferent că spui tu suma primul/prima.

• oferă un interval (pornind de la o suma minimă sub care nu ai coborî până la o sumă de confort). Dacă trebuie să pleci urgent de acolo, să nu rămâi fără venit, menționează că puteți negocia și ulterior, în funcție de tot procesul de recrutare.
• depinde cât este disperarea de mare să scapi de acolo. În general, oamenii cer cu 30-50% peste ce au în mod curent, uneori și mai mult. Nu recomand să te întinzi având în vedere că ești junior și bătaia este foarte mare”, a fost un alt sfat primit de tânărul care urma să susțină un interviu de angajare.