Fuziunea dintre Alpha Bank România și UniCredit Bank România a dus la crearea celui de-al treilea grup bancar din țară, dacă ne raportăm la valoarea activelor deținute. Cu toate acestea, în timp ce fuziunea consolidează poziția UniCredit pe piața locală, angajații Alpha Bank sunt puternic afectați de restructurarea personalului.
Conform informațiilor din mediul financiar, UniCredit nu are capacitatea financiară de a menține toți angajații Alpha Bank, ceea ce a condus la lansarea unui program de „remodelare organizațională”. Acest plan prevede concedierea a peste 1.000 de angajați, majoritatea din structurile centrale ale băncii. Oficial, se vorbește despre plecări voluntare, însă există speculații că această măsură reprezintă, de fapt, o concediere colectivă mascată.
Salariații afectați vor primi două salarii suplimentare, în plus față de cele prevăzute în contractul colectiv de muncă, dar și beneficii precum servicii medicale și condiții bancare preferențiale pentru o perioadă de șase luni după încetarea activității. Cu toate acestea, mulți angajați consideră că aceste compensații nu sunt suficiente, având în vedere vechimea lor și dificultățile economice actuale.
Tranziția va avea loc treptat, iar până la jumătatea anului 2025, cele două bănci vor continua să funcționeze independent, fără modificări majore în activitatea zilnică. Totuși, procesul de integrare va presupune, cel mai probabil, notificarea clienților Alpha Bank cu privire la schimbările administrative.
Din punctul de vedere al clienților, fuziunea nu va produce efecte imediate. Contractele de credit existente vor rămâne în vigoare în aceleași condiții, iar operațiunile bancare vor funcționa ca până acum. Pe termen lung, însă, este posibil ca aceștia să fie informați despre modificări organizatorice și administrative rezultate din integrarea completă în UniCredit Bank.