Dacă vă aflați în această situație și credeți că ați pierdut acele zile de concediu, nu trebuie să vă faceți griji. Ele se pot recupera, însă numai până la jumătatea anului 2023.
Iată ce prevede Codul Muncii pentru angajați în privința concediului de odihnă
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală de care pot profita anual salariații din România, numai nouă vor pica în 2022 în intervalul luni – vineri al săptămânii. Cine va trebui să lucreze în zilele de sărbătoare legală va trebui să primească de la angajator compensații legale.
1 ianuarie (sâmbătă) – Anul Nou 2022
2 ianuarie (duminică) – a doua zi de Anul Nou
24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)
22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
24 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox 2022
25 aprilie (luni) – Paștele Ortodox
1 mai (duminică) – Ziua Muncii
1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului
12 iunie (duminică) – Rusalii
13 iunie (luni) – Rusalii
15 august (luni) – Adormirea Maicii Domnului, Sfânta Maria
30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei
1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României
25 decembrie (duminică) – Crăciun
26 decembrie (luni) – Crăciun