Tabel pensie pentru femei și bărbați. În tabel din galeria foto sunt trecute toate datele care îți vor permite să aplici formula de calcul corectă și să estimezi suma de care vei beneficia la pensionare, scrie Cancan.
Conform Ministerului Muncii, cuantumul pensiei se determină prin următoarea formulă: Pensia = Punctaj mediu anual x Valoarea unui punct de pensie. Punctajul mediu anual se obține împărțind totalul punctajelor anuale la numărul de ani de cotizare, punctajul anual se determină prin împărțirea la 12 a punctajelor lunare, iar Punctajul lunar este calculat raportând venitul salarial brut la salariul mediu brut din luna respectivă.
Citeşte şi: Se acordă a 13-a pensie în 2025. Cine sunt seniorii care vor încasa 1.000 de lei în plus până de Crăciun
De asemenea, punctajul lunar se calculează prin raportarea câştigului salarial brut la câştigul salarial mediu brut din luna respectivă, în funcție de următoarele aspecte: perioada asimilată – câştigul lunar luat în calcul, pensie de invaliditate – cuantumul pensiei de invaliditate, studiile universitare, serviciul / stagiul militar, concediu de creştere a copilului – 25% din câştigul salarial mediu brut lunar din perioadele respective, concediu pentru incapacitate temporară de muncă – cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă.
Iată care este punctajul lunar pentru stagiul potenţial în cazul persoanelor care au dreptul de a obține pensie de invaliditate: 0,70 puncte, pentru gradul I de invaliditate; 0,55 puncte, pentru gradul II de invaliditate; 0,35 puncte, pentru gradul III de invaliditate.
Punctajele sunt majorate în cazul persoanelor lucrate în grupe de muncă, condiţii deosebite sau condiţii speciale. Suma finală va fi determinată de perioada de activitate și de condițiile de la locul de muncă, astfel: 25%, pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi în grupa a II-a de muncă sau în locuri încadrate în condiţii deosebite; 50%, pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi încadrate în grupa I de muncă sau în locuri încadrate în condiţii speciale; 50%, pentru perioadele în care au desfăşurat activităţi încadrate în alte condiţii de muncă.