Concedieri colective în 2025. Câţi români vor rămâne fără loc de muncă din pricina austerităţii

Tendința de reducere a personalului pare să continue și în 2025, având în vedere estimările de concediere colectivă care indică un număr de 3.105 persoane afectate doar în primele cinci luni ale anului. Deși cifrele sunt semnificative, autoritățile estimează că piața muncii rămâne una activă, cu 34.360 de locuri de muncă disponibile la începutul anului 2025.

În luna ianuarie 2025, au fost înregistrate 29 de notificări de concediere colectivă, afectând 2.285 de salariați, majoritatea acestora provenind din sectoare precum industria navală și producția de piese auto. Printre județele cele mai afectate se numără Prahova și Constanța, unde companii precum Haier Tech și Trico Wipers au anunțat reduceri de personal. De asemenea, Șantierul Naval Damen din Mangalia, controlat majoritar de statul român, a decis disponibilizarea a 263 de angajați, ceea ce a determinat proteste din partea sindicatelor, potrivit Economedia.

Aceste concedieri sunt o continuare a unui trend început în 2024, care a afectat în special sectoare precum IT-ul, producția de echipamente electrice și industria auto, care au fost lovite de incertitudinea economică și modificările fiscale. În ciuda acestora, instituțiile specializate, precum Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), susțin că există o cerere semnificativă de forță de muncă, iar persoanele disponibilizate ar putea să se reintegreze rapid pe piața muncii.

Dinamica concedierilor colective continuă să fie influențată de factori economici și politici, cum ar fi modificările fiscale și scăderea cererii în anumite sectoare. Reprezentanții Confederației Patronale Concordia avertizează că șocul economic resimțit în sectoarele agricol, IT și construcții, unde au fost eliminate unele facilități fiscale, va fi semnificativ.

Alte articole

O companie deținută de colosul suedez Volvo dă afară jumătate dintre angajați. ”Au făcut imposibilă menținerea operațiunilor la dimensiunea actuală”

Val masiv de concedieri la o companie internațională prezentă și în România. Peste 2.000 de angajați au rămas fără locuri de muncă

Ponderea companiilor care prevăd o reducere a numărului de angajați în anul 2025 care urmează a crescut la 11% în ianuarie 2025, de la 2% în ianuarie 2024, potrivit  sondajului HR Barometru, realizat de PwC România. La începutul anului trecut, sectorul de Retail, FMCG și Distribuție era singurul care menționa reduceri de personal de 14%, conform datelor sondajului HR Barometru. În luna ianuarie 2025, acest sector continuă să estimeze reduceri de 17%, pentru acest an.

Citeşte şi: Cine sunt bugetarii care vor primi câte 1.170 de lei în plus la salariu de la 1 martie. Angajații de la stat care nu sunt afectați de OUG trenuleț

Anul acesta apar în sondaj și alte sectoare care intenționează să facă reduceri de personal, circa 45% dintre angajatorii respondenți din sectorul IT și telecom preconizează o reducere a numărului de angajați, iar 7% o stagnare a personalului, comparativ cu anul trecut, când niciun angajator din acest domeniu nu estima scăderi.

Un alt aspect important al acestei perioade de restructurare este reprezentat de obligațiile angajatorilor în cazul concedierilor colective. Conform legislației românești, angajatorii trebuie să anunțe agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile înainte de a emite deciziile de concediere și să ofere angajaților preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă. De asemenea, angajatorii au obligația de a colabora cu autoritățile pentru a implementa măsuri care să reducă impactul social al concedierilor și să sprijine reintegrarea rapidă a celor afectați.

Pe măsură ce 2025 avansează, se preconizează că numărul concedierilor va rămâne ridicat, dar cu un anumit echilibru între pierderile de locuri de muncă și disponibilitatea posturilor vacante. În acest context economic, nu este exclus ca angajatorii să adopte măsuri suplimentare pentru a proteja forța de muncă, dar și pentru a se adapta noilor provocări economice. Din perspectiva angajaților, perioada următoare va fi marcată de o concurență mai mare pe piața muncii, dar și de oportunități pentru reconversia profesională, având în vedere că autoritățile și agențiile pentru ocuparea forței de muncă continuă să faciliteze integrarea celor concediați în alte domenii economice.

Citeşte şi: Anunț de ultimă oră pentru toți românii care au carduri la Raiffeisen Bank. Vor plăti comisioane mai mari din aprilie