Concedieri pe bandă rulantă în fabricile din România. Angajații din acest oraș riscă să rămână pe drumuri

Orașul Sibiu se confruntă cu un val de concedieri colective. Patru companii din județ au notificat deja Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) despre intenția de a reduce personalul. Două dintre aceste fabrici, active în sectorul marochinărie-pielărie, au anunțat disponibilizarea a 130 de angajați.

Orașul din România care se confruntă cu un val de concedieri

Directorul AJOFM Sibiu, Cosmin Roșu, a încercat să minimalizeze impactul acestor demiteri, calificându-le „ciclicități normale” ale pieței muncii. Însă, informațiile furnizate de presa locală contrazic această viziune, dezvăluind o criză economică în plină desfășurare, care afectează puternic sectorul industrial din județ.

Considerat un hub industrial important, Sibiul resimte din plin problemele din industria auto europeană. Reducerea comenzilor, cauzată de competiția cu produsele mai ieftine din China, pune companiile și fabricile locale într-o situație dificilă. Importurile de componente și mașini chinezești, cu prețuri mai mici și competitive, exercită o presiune enormă asupra pieței europene și românești.

Deși Uniunea Europeană a introdus taxe pentru a proteja industria locală, măsurile nu reușesc să contracareze complet efectele. Situația din alte țări europene este strigătoare la cer: o mare fabrică auto din Bruxelles și-a închis deja porțile, iar alte trei din Germania sunt pe cale să facă același lucru. La Sibiu, fabricile au raportat scăderi ale profitului de până la 50% în 2023, ceea ce a determinat companiile să adopte măsuri drastice pentru supraviețuire, inclusiv restructurări masive de personal.

Citește și Val de concedieri masive la Auchan. Mii de locuri de muncă sunt în pericol: „Este catastrofal!”

Ce măsuri alternative au luat companiile

Cu toate că AJOFM Sibiu susține că nu există planuri pentru concedieri masive, realitatea din teren indică altceva. Surse din interiorul companiilor spun că unele firme recurg la o practică alternativă pentru a evita măsurile legale privind concedierile colective: oferirea unor pachete compensatorii pentru angajații care acceptă să demisioneze voluntar.

Strategia permite companiilor să reducă personalul fără a intra sub supravegherea strictă a AJOFM și fără a respecta toate obligațiile legale asociate concedierilor colective. Cu toate acestea, abordarea lasă mulți muncitori vulnerabili, mai ales pe cei care nu au alte oportunități de angajare imediate.

Începutul anului viitor, în special lunile ianuarie și februarie 2025, este critic pentru implementarea acestor planuri de restructurare. Se estimează că procesul va continua până în martie 2025, afectând câteva sute de angajați din județul Sibiu.

Vezi și Uzina Dacia a încheiat concedierile voluntare. Câți bani primesc salariații disponibilizați la cerere