Concedii medicale 2024. Guvernul României a introdus o măsură fiscală care va avea un impact semnificativ asupra indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate (CASS) ale angajaților.
Începând cu ianuarie 2024, o nouă taxă suplimentară de 10% pentru CASS va fi aplicată indemnizațiilor de concedii medicale, o schimbare care îi va afecta pe mulți români.
Schimbarea este detaliată în Ordonanța de Urgență nr. 115/2023 și introduce o nouă categorie în lista veniturilor impozabile pentru CASS. Conform acestei ordonanțe, indemnizațiile de asigurări sociale, cunoscute și sub numele de indemnizații de concedii medicale, vor fi acum supuse unui impozit de 10% pentru CASS. Acest lucru vine în adăugare la impozitul de 10% și contribuțiile de asigurări sociale (CAS) care erau deja aplicate.
Vești bune pentru profesori! Noile grile salariale 2024 au intrat astăzi în vigoare
Această taxă afectează nu doar angajații, ci și alte categorii de persoane, inclusiv cei care se asigură voluntar pentru concedii medicale (cum ar fi PFA-uri și profesii liberale), șomerii care beneficiază de aceste indemnizații și alte grupuri eligibile pentru aceste beneficii medicale. Acest lucru va avea implicații semnificative asupra veniturilor acestora pentru luna ianuarie 2024 și ulterior.
Indemnizațiile vizate de această schimbare includ o varietate de situații medicale. Printre acestea se numără:
Cu toate acestea, este important de menționat că indemnizațiile pentru concedii medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale conform Legii nr. 346/2002 nu vor fi impozitate cu CASS. Acest aspect reprezintă o excepție notabilă în noua legislație.
Anunțul momentului! Se taie de la concediile medicale, veniturile angajaților sunt afectate
Concedii medicale 2024. Această schimbare legislativă va avea un impact direct asupra veniturilor angajaților care se confruntă cu probleme medicale, reducând sumele primite în timpul concediilor medicale. În contextul în care primele cinci zile ale concediului medical sunt suportate de angajator, iar restul sumei provine din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, acest lucru poate crea o povară financiară suplimentară pentru angajați.
Mai mult, implicarea unor entități precum Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Casa Națională de Asigurări de Sănătate în acest proces reprezintă o schimbare administrativă semnificativă, care necesită atenție sporită pentru a asigura implementarea corectă și eficientă a noilor reglementări.