Condiţii de muncă în Germania. Tot ce trebuie să ştii despre salariu şi perioada de probă

Înainte de a lua o decizie de a lucra în străinătate, trebuie să ştii exact ce condiţii de muncă sunt în Germania şi care îţi sunt drepturile. La o simplă căutare după cuvintele cheie „locuri de muncă în Germania”, poţi găsi mai multe variante pe site-uri de specialitate ca ejobs.ro sau jobradar24.ro

Câţi bani poate câştiga un zugrav în Germania. Salariile cu care sunt tentaţi românii să muncească în străinătate

De exemplu, sunt oferte de joburi în Germania pentru electricieni, cu salariu de la 2.800 de euro pe lună, pentru patiseri/cofetari, de la 2.400 de euro pe lună, pentru operatori strung, de la 2.300 de euro pe lună, zugravi, de la 2.300 de euro pe lună, montatori acoperișuri, de la 3.000 de euro pe lună, instalatori sisteme de ventilație, de la 2.200 de euro pe lună, montatori schele, de la 2.400 de euro, sudori, de la 2.000 de euro și lista poate continua oricât, pentru că ofertele nu sunt puține și nici lipsite de diversitate, potrivit Stiridiaspora.

Condiţiile de muncă aplicabile în Germania sunt prevăzute de legi, contracte colective, acorduri de întreprindere sau contracte de muncă. E bine de ştiut că legislaţia muncii din Germania nu face diferența între lucrătorii interni și cei din străinătate. Dacă ajungi să lucrezi în Germania şi eşti tratat diferit faţă de cetăţenii germani, e bine să ştii că este ilegal şi poți invoca dreptul la egalitatea de tratament.

Condiţii de muncă în Germania. Cât este salariul minim

Salariul minim în Germania este reglementat legal şi trebuie plătit de angajator. Acest lucru este valabil indiferent dacă lucrați pentru un angajator german sau pentru un angajator din străinătate.

Alte articole

Cât plăteşte o româncă la întreţinere în Germania, pentru un apartament de două camere, 50 de metri pătraţi. „Sunt în şoc, vă spun sincer”

Ce salariu are o româncă la un fast-food din Germania. Controverse pe internet: „Brut cred, dar net nici gând!”

Plata salariului minim de către angajator este verificată în Germania de către Administrația vamală, iar angajatorii pot fi amendați.

Salariul minim este de 9,50 euro brut de la 01/01/2021 și de 9,60 euro pe oră lucrată efectiv de la 01/01/2021. Personalul de asistență medicală primește un salariu minim mai mare, de la 1 iulie 2020.

Angajatorul trebuie să plătească salariul minim chiar dacă nu este mulțumit de prestația dvs.. Dacă angajatorul nu vă plătește salariul convenit, aveți diferite posibilități de acțiune. În acest caz trebuie neapărat să respectați „termenul de excludere“.

De asemenea, puteți apela hotline salariu minim, la 030 60 28 00 28, dacă nu primiți salariul minim.

Contractul individual de muncă în Germania

Angajatorul are obligația de a vă da, la cel târziu 1 lună după începerea relațiilor contractuale, un contract de muncă în formă scrisă. Contractul individual de muncă este semnat de dvs. și de angajator.

Chiar dacă contractul individual de muncă a fost încheiat oral, angajatorul trebuie să vă înmâneze la cel târziu 1 lună după începerea relațiilor contractuale condițiile contractuale în formă scrisă. Angajatorul trebuie să semneze înscrisul legat de condițiile contractuale.

Contractul individual de muncă sau înscrisul cu condițiile contractuale trebuie să conțină următoarele date:

– Numele și adresa angajatorului și ale angajatorului

– Începutul și durata ocupației

– Tipul activității și descrierea sarcinilor

– Locul de muncă

– Suma de plată (salariul brut)

– Structura salariului (salariul de bază după caz bonusuri)

– Timpul de lucru

– Concediul

– Termene de reziliere ale contractului individual de muncăIndicații referitoare la contractele colective aplicabile sau la acordurile din întreprindere și de serviciu

Atenție: Mulți angajatori din Germania recrutează personal specializat din țările UE, oferindu-le o locuință sau curs de limba germană gratuit. Contractele de muncă sau contractele de formare profesională conțin o clauză de restituire. Aceasta vă obligă să lucrați pentru o anumită perioadă de timp pentru angajatorul dvs. Dacă doriți să reziliați mai devreme sau să schimbați angajatorul, trebuie să plătiți angajatorului dvs. serviciile suplimentare, de ex. costurile legate de cursurile de limbă sau de chiria locuinței.

Dacă aveți o clauză de restituire în contractul dvs. individual de muncă, trebuie să solicitați consiliere de la un centru de consiliere. În multe cazuri astfel de contracte nu sunt valabile. În cazul contractelor de muncă cu clauză de restituire este vorba, de obicei, de locuri de muncă în condiții de muncă proaste și neechitabile.

Condiţii de muncă în Germania. Cât durează perioada de probă

Angajatorii din Germania sunt uneori dispuși să ofere un contract de muncă doar dacă ai lucrat de probă câteva zile, fără plată. Acest lucru înseamnă să lucrezi de probă înainte de decizia de a primi un contract individual de muncă, notează sursa citată.

Câteodată, perioada de probă în Germania durează doar una, două până la cinci zile. Aplicantul și angajatorul ar trebui să aibă şansa de a se cunoaște mai bine. Angajatorul poate verifica cum îşi efectuează sarcinile persoana care aplică pentru locul de muncă.

În schimb, munca de probă nu trebuie confundată cu perioada de probă. În comparație cu munca de probă, în perioada de probă sunteți angajat și primiți un salariu.

Perioada de probă există sub două forme:

– Primiți un contract individual de muncă cu un acord pentru o perioadă de probă. Dacă contractul de muncă nu continuă după perioada de probă, acesta trebuie reziliat în timpul perioadei de probă.

– Primiți un contract individual de muncă pe perioadă determinată, doar pe durata perioadei de probă. În acest caz contractul de muncă încetează automat după expirarea perioadei de probă. Dacă angajatorul dorește să vă angajeze mai departe trebuie încheiat un contract individual de muncă nou.

În cazul formării profesionale, perioada de probă este limitată din punct de vedere legal la minimum o lună și maximum șase luni. Durata unei perioade de probă pentru un contract individual de muncă nu este reglementată legal. Depinde de cât de dificilă este activitatea, dar nu poate depăși nouă luni.

Perioada de probă nu se prelungește în perioada în care sunteți bolnav și nu puteți lucra. O boală mai îndelungată poate pune în pericol continuarea relațiilor contractuale. Termenul de preaviz pentru încetarea contractului din perioada de probă este mai scurt decât în cazul unui contract de muncă stabil.

Chiar și în perioada de probă aveți dreptul la zile de concediu. În timpul perioadei de probă, angajatorul vă poate concedia fără menționarea motivelor. Concedierea poate fi exclusă dacă nu sunteți prezent la locul de muncă din cauza bolii.