De ce ne pleacă doctorii: Medicii români sunt preferaţi între specialiştii UE recrutaţi de francezi

Intrarea României în Uniunea Europeană în 2007 ‘a făcut ca activitatea noastră să ia avânt’, afirmă Sophie Leroy, fondatoarea uneia dintre aceste agenţii, Arime.

Românii sunt preferaţi din două motive. Primul este de ordin financiar: un medic român câştigă între 300 şi 400 de euro pe lună în ţara sa; al doilea este legat de importanţa predării limbii franceze în şcolile româneşti.

Cât de multe companii de acest fel există în Franţa? „Incertitudinea este completă”, declară Patrick Romestang, care se ocupă de problemele de demografie medicală în cadrul Ordinului Medicilor din Franţa. Dar Agenţia France Presse a descoperit o duzină pe Internet, informează Agerpres.

Acesta este şi cazul Medicis Consult, o societate privată specializată în recrutarea de medici străini, care percepe o taxă de 8.000 de euro. Preţul include găsirea candidatului, verificarea diplomelor sale şi asigurarea demersurilor administrative în vederea angajării.

Alte articole

Consumul de fistic îți păstrează vederea sănătoasă. Cum ne protejează această nucă specială de problemele la ochi

Cât câștigă un ospătar român în Franța. Salariul este foarte mare, față de România: „Bacșișul pentru luna august a fost de 500 de euro”

Primari sau directori de spitale nu ezită să facă apel la astfel de structuri, franceze ori străine. Este un fenomen „relativ nou”, care datează de trei-patru ani, afirmă Mathilde Reynaudi, autoarea unui studiu pe acest subiect de la Centrul de analize strategice (CAS).

Cei mai mulţi dintre candidaţi sunt din ţări ale UE şi au diplome europene ce le permite să practice în Franţa, la fel ca medicilor francezi. „Avem o mulţime de candidaţi în Grecia, unde condiţiile de muncă s-au deteriorat”, spune Zuzanna Jendryczko,de la firma Paragona, cu sediul în Polonia. Din 2006, ea a recrutat pentru centrele medicale din nordul Franţei în special anestezişti, gastroenterologi, radiologi sau generalişti.

Pe această piaţă în curs de dezvoltare, „beneficiile sunt foarte variabile, atât în termeni de preţ, cât şi de conţinut”, spune Mathilde Reynaudi, de la CAS. Unele dintre firmele care se ocupă de recrutare se limitează să „vândă CV-ul, fără să explice recruţilor condiţiile reale de muncă„, subliniează ea. Nepregătiţi, aceşti medici se luptă pentru a se integra şi a-şi face o clientelă şi sfârşesc în a renunţa.