Din ce în ce mai puține joburi remote. Angajatorii vor ca angajații să vină la birou: „Munca de acasă este mai degrabă un beneficiu”

Joburi remote au fost mai puține anul acesta, numărul fiind mai mic de 5% din total, mai exact 4,3%, procent care înseamnă 10.000 de locuri de muncă disponibile în platformă.

„Ideea de remote nu mai este în mod necesar o regulă a pieței, ci mai degrabă un beneficiu pe care o parte tot mai mică dintre angajatori îl oferă, deși toate sondajele derulate în rândul candidaților ne arată că își doresc foarte mult să aibă opțiunea de a putea lucra remote sau hibrid și că, în unele cazuri, este principalul criteriu în funcție de care aleg un job.

Cu toate acestea, deși angajatorii vor ca o parte cât mai mare dintre angajați să lucreze de la birou, nu de acasă, numărul de aplicări pentru joburile remote a cresccut, ajungând acest moment la 13,7% din totalul aplicărilor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Citește și: Compania de top care angajează masiv și oferă salarii atractive. Sunt disponibile și joburi pentru care nu sunt necesare studii superioare

Alte articole

Inteligența artificială ne ia pâinea de la gură. Meseriile clasei de mijloc urmează să dispară până în 2030

Peste 50% dintre angajații români sunt nemulțumiți la locul de muncă. Diferența salarială dintre conducere și muncitorii de rând, cea mai des întâlnită plângere

Cele mai căutate joburi remote

În primele nouă luni ale anului, din cele peste 8 milioane de aplicări înregistrate, 1,2 au mers către joburile remote, 6,9 milioane de aplicări au fost pentru joburile din România cu prezență la birou și doar 115.000 pentru locurile de muncă din străinătate.

„Este interesantă inversarea raportului joburi/ aplicări atunci când ne uităm la remote vs. străinătate. Dacă procentul aferent aplicărilor pentru locurile de muncă remote este de 3 ori mai mare decât cel al numărului de joburi postate, în ceea ce privește joburile din străinătate lucrurile stau exact invers. 4,3% dintre joburi sunt pentru străinătate, dar acestea atrag doar 1,4% din aplicări”, adaugă Roxana Drăghici.

Domeniile cele mai căutate pentru munca remote sunt call-center / BPO (jumătate din numărul total de joburi remote postate de la începutul anului aparțin angajatorilor din call-center/ BPO), IT/ telecom, servicii, retail, advertising/ marketing/ PR și asigurări.

„Zona în care angajatorii sunt mai dispuși să accepte munca remote este cea a pozițiilor entry-level, în condițiile în care peste 70% dintre aceste joburi se adresează candidaților care au maximum doi ani de experiență.

Ce observăm este faptul că pe măsură ce crește nivelul de senioritate al jobului pentru care se fac recrutări, pe atât scade disponibilitatea angajatorilor de a accepta remote work”, mai explică Roxana Drăghici.