FSPAR: Proiectul salarizării bugetarilor discriminează funcţionarii din administraţia locală

„Reglementările acestei Ordonanțe duc la adâncirea discrepanțelor salariale, dovedind încă o dată, dacă mai era cazul, caracterul discreționar al creșterilor salariale practicat de guvernele postrevoluționare. Se adeverește că am avut dreptate când am afirmat că nu se dorește o lege a salarizării unitare care ar stopa acest fenomen. Nu există surse pentru rezolvarea sărăciei din administrația locală, dar există surse pentru dublarea salariilor funcționarilor din administrația centrală care erau cu aproximativ 51,5% mai mari față de cele ale funcționarilor din administrația locală, așa cum rezultă și din datele prezentate de Ministerul Muncii (…) Constatăm cu regret că Guvernul nu dorește eliminarea discrepanțelor salariale din sistemul bugetar, ba mai mult, nici din cadrul aceluiași sector de activitate”, a arătat Silvia Moldovan.

Aceasta a spus că având în vedere că numărul funcționarilor din administrația centrală reprezintă 11% din numărul total al persoanelor plătite din fonduri publice, în timp ce cel al funcționarilor din administrația locală reprezintă 17%, „aproape cu același efort bugetar s-ar fi putut dubla salariile din administrația locală, cea mai defavorizată categorie de salariați dintre bugetari”.

Potrivit Silviei Moldovan, creșterea discreționară a salariilor din sectorul bugetar ar crea un haos și mai mare în acest sistem, care „în actuala conjunctură politică ar putea duce la destabilizare și la amenințarea siguranței naționale”.

„Federația Sindicatelor Pro Administrație din România, în numele membrilor săi, funcționari publici și personal contractual din administrația locală, solicită Guvernului să respecte legile și Constituția României și să nu adopte măsuri legislative cu caracter discriminatoriu, precum cele prevăzute de Ordonanța de urgență pentru modificarea și completarea OUG 57/2016 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Orice amânare a aplicării Legii salarizării unitare creează discrepanțe atât de mari încât acestea fie nu mai pot fi anihilate, fie perioada de implementare a legii ar crește foarte mult ținând cont de sursele financiare necesare. Din considerentele arătate, solicităm Guvernului României, punerea în aplicare, în regim de urgență, în mod etapizat, a Legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice, în care valoarea de referință să fie nivelul salariului minim garantat în plată’, a subliniat Silvia Moldovan.

Alte articole

Salariul minim 2025: Cât plătesc firmele, ce salariu net primesc angajații „în mână”. Salariul minim în construcții, agricultură și industria alimentară

Lovitură grea pentru bugetari. Angajaţii care pierd enorm la salariu de la 1 ianuarie 2025