În ce domeniu se câștigă foarte mulți bani în România. Ministrul Muncii explică de ce rămân angajații la acest job

În timp ce cetățenii din România își pun speranța că salariile vor mai fi majorate în următoarea perioadă, guvernanții au alte planuri. Recent s-a vorbit despre o posibilă majorare a salariului minim de la 1 iulie 2024, propunere a PSD, însă PNL și patronatele s-au opus, astfel că o nouă discuție despre mărirea veniturilor ar urma să aibă loc din nou abia după cele patru rânduri de alegeri.

Citește și: Primești 500 de lei pe zi la acest loc de muncă, însă tinerii îl evită. Domeniul se confruntă cu o lipsă acută de personal

În ce domeniu se câștigă foarte mulți bani în România

O ședință a coaliției de guvernare ar urma să aibă loc în luna iunie, în cadrul căreia se va decide data la care salariul minim ar urma să crească. Piedicile spre o nouă majorare salarială ar fi cheltuielile pe care Guvernul le are deja cu angajații din Educație, din Sănătate, din domeniul Asistenței Sociale, dar și cu pensionarii, urmând ca din septembrie, fiecare vârstnic să primească bani în plus lunar. În ceea ce privește această ultimă situație, Executivul nu are încă banii necesari, fiind vorba de peste 10 miliarde de lei. Acesta este motivul pentru care cei din PNL au cerut ca discuția despre majorarea salariului minim să aibă loc abia după alegerile după 9 iunie.

Totuși, există și domenii din care românii câștigă foarte bine, astfel că grijile legate de bani nu prea există. Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a vorbit zilele trecute despre domeniul în cauză.

Alte articole

Locul de muncă din România cu salarii de aproape 2.000 de euro. Mulți se orientează către această carieră

Ce își doresc românii în 2025. Un job nou, o mărire salarială și mai mult timp liber, principalele obiective ale angajaților din România

„Dacă discutăm despre persoane care lucrează în domeniul IT, de exemplu, să știți că și în România se câștigă bine, și în România acest domeniu este unul dintre cele mai competitive”, a declarat ministrul Muncii, la Prima News.

„Numărul de specialişti IT angajaţi în România a înregistrat o creştere constantă în ultimii ani, fiind unul dintre sectoarele cu cele mai mari salarii, dar şi cu un grad mare de mobilitate a forţei de muncă. În acest sens, studiul „Cum e să lucrezi în IT în 2024”, realizat de platforma de recrutare online bestjobs în parteneriat cu Orion Innovation, lider global de servicii şi soluţii IT, conturează profilul angajatului în IT şi provocările pe care activitatea profesională în acest domeniu le ridică. Astfel, 3 din 5 angajaţi în IT&C consideră 2024 un an care va aduce schimbări semnificative în industria IT. Salariul (30%), posibilităţile de dezvoltare şi creştere (20%), flexibilitatea modului de lucru (15%) şi pachetul de beneficii (13%) sunt cele mai importante criterii de care specialiştii în IT ţin cont în acceptarea unei oferte de angajare”, arată Bestjobs.

În luna august 2023, în România figurau 240.800 angajaţi în IT&C, 82% dintre ei având până în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Țara noastră se situează, astfel, pe locul 2 în Europa ca număr de specialişti angajaţi în IT şi pe locul 5 în rândul ţărilor UE ca procent de femei cu studii în IT&C, ce activează ca specialişti IT (29,9%).

Conform studiului realizat de Bestjobs şi Orion Innovation, pentru angajaţii în IT, salariul şi beneficiile extrasalariale sunt motivele care îi determină să rămână sau nu la actualul loc de muncă, 55% dintre respondenţi aşteptând o creştere de minim 10% a salariului în acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experienţă) porneşte de la 800 euro net şi poate ajunge la peste 3.000 euro net, în cazul unui specialist IT senior.

În topul beneficiilor pe care le primesc la locul de muncă, ca parte din pachetul salarial, se numără program şi mod de lucru flexibil, tichete de masă, acces la servicii medicale private, asigurare medicală, cursuri de specializare şi dezvoltare personală. Pe lângă acestea, angajaţii IT îşi doresc să primească şi al 13-lea salariu, bonusuri de performanţă, suport în certificări profesionale, pensie privată sau acţiuni în companie.

Citește și: Criză de angajaţi într-un domeniu vital din România. Salariile oferite sunt între 4.000 și 14.000 de lei