Încă 4 zile libere pentru angajații din România. În ce condiții le poți obține

Potrivit Codului muncii, numărul zilelor libere de care pot beneficia salariații din țara noastră este de 15. Dintre acestea, în 2023, 12 vor pica în timpul săptămânii, în așa fel încât salariații cu program obișnuit de lucru (de luni până vineri) se vor bucura de timp liber în acele zile.

Citește și: Mai multe zile libere plătite în 2023. Cum poţi să stai acasă 5 zile plătite dacă ai o rudă bolnavă

Calendarul zilelor libere legale din 2023 este următorul:

Alte articole

Minivacanţă pentru bugetari şi angajaţii din privat. Spor de 100% pentru cei care lucrează, amenzi de 10.000 de lei pentru cine nu respectă Codul Muncii

Săptămâna de lucru de patru zile, lovitură pentru angajaţi şi patroni la început de an

• 1 ianuarie / duminică – 2 ianuarie / luni – Anul Nou;
• 24 ianuarie / marți – Ziua Unirii Principatelor Române;
• 14 aprilie – Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie – Vinerea Mare la catolici;
• 16 aprilie / duminică – 17 aprilie / luni – Paștele ortodox // 9 aprilie / duminică și 10 aprilie / luni – Paștele catolic;
• 1 mai / luni – Ziua Muncii;
• 1 iunie / joi – Ziua Copilului;
• 4 iunie / duminică – Rusalii, 5 iunie / luni – A doua zi de Rusalii;
• 15 august / marți – Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie / joi – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie / vineri – Ziua Națională a României;
• 25 decembrie / luni – 26 decembrie / marți – Crăciunul.

Citește și: Concediu pentru creșterea copilului 2023. Se schimbă durata. Câte zile libere vor putea avea părinții

Pe lângă aceste zile libere prevăzute în Codul Muncii, angajații mai au dreptul și la alte patru zile libere pentru diverse evenimente fericite sau nefericite din viața lor. Legislația prevede că au dreptul la zile libere pentru propria căsătorie, pentru naşterea unui copil, pentru căsătoria unui copil, pentru decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor ori decesul bunicilor, fraţilor, surorilor, scrie ziarulunirea.ro.

De asemenea, salariații au dreptul la zile libere când schimbă locul de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate.