Iohannis cere reexaminarea legii referitoare la suspendarea contractelor individuale de muncă pe perioada stării de urgenţă

Şeful statului arată în cererea de reexaminare transmisă, vineri, vicepreşedintelui Senatului Robert Cazanciuc că această lege care completează Codul muncii introduce o nouă situaţie în care angajatorul poate suspenda un contract individual de muncă, respectiv ca urmare a „decretării stării de asediu sau stării de urgenţă”. Prin acest act normativ se stabilesc şi măsuri de protecţie socială aplicabile salariaţilor al căror contract individual de muncă va fi suspendat ca urmare a acestei noi ipoteze legislative, potrivit Agerpres. 

Citeşte şi:  Anunţul ministrului Muncii. Ce trebuie să facă angajaţii care sunt obligaţi să meargă la muncă, deşi sunt trecuţi în şomaj tehnic

„În opinia noastră, soluţia legislativă reglementată (…) este de natură să conducă la probleme în aplicare, dar şi să inducă o reală confuzie pentru destinatarii normelor”, se arată în cererea de reexaminare.

Klaus Iohannis precizează în cererea de reexaminare că, potrivit expunerii de motive, intervenţia legislativă urmăreşte să răspundă unei probleme de natură socială, pe care iniţiatorii o indică drept fundament al măsurilor adoptate în contextul situaţiei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, respectiv faptul că „mulţi angajatori au constatat că nu au text legal care să le permită reducerea activităţii pentru această perioadă, astfel încât angajaţii lor să fie protejaţi”.

Alte articole

Anunțul controversat de angajare care a stârnit furia oamenilor: „8h pe zi sunt orientative, se termină când se termină”

Cu cât se plătesc în plus orele de muncă suplimentare. Ce păţesc angajatorii care nu respectă legea

Preşedintele este de părere că amendarea Codului muncii ar trebui să reprezinte o măsură cu un orizont mai mare de timp decât actuala stare de urgenţă, aspect ce implică necesitatea unei evaluări preliminare, o analiză de fond a nevoilor sociale şi a limitelor de intervenţie a statului în relaţia contractuală angajat-angajator, care să conducă la o cât mai mare stabilitate şi eficienţă legislativă.

Citeşte şi:  VEŞTI BUNE pentru români. Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizaţia de şomaj tehnic