Instanţa din Franţa a decis ca relaţia dintre Uber şi şofer să fie reclasificată drept contract de muncă.
„Prin conectarea la platforma digitală Uber, se stabilește o relație de subordonare între șofer și companie. Prin urmare, șoferul nu oferă servicii ca self-employed, ci ca angajat”, a precizat instanța franceză, conform startupcafe.ro.
Judecătorii francezi au prezentat mai multe argumente prin care au decis ca șoferul care „făcea Uber” în Franța să fie reclasificat drept angajat:
De cealaltă parte, reprezentanţii Uber au precizat că este vorba despre un caz vechi, iar şoferul la care au făcut referire judecătorii francezi nu a mai folosit aplicaţia din anul 2017.
„Această decizie se referă la cazul unui șofer anume, care nu a mai folosit aplicația Uber din 2017. Hotărârea nu reflectă motivele pentru care șoferii aleg să folosească Uber: independența și libertatea de a lucra dacă, unde și când vor. În ultimii doi ani, am făcut multe modificări pentru a oferi șoferilor un control și mai mare asupra modului în care utilizează Uber, alături de protecție socială mai puternică. Vom continua să ascultăm ceea ce spun șoferii și vom introduce îmbunătățiri suplimentare”, a transmis Uber publicației TechCrunch.com.
Potrivit sursei citate, miza este legată, printre altele, şi de taxele şi contribuţiile sociale pe care firmele le plătesc pentru pensile şi asigurările medicale ale angajaţilor, prin comparaţie cu situaţia colaboratorilor independenţi.