Laurenţiu Ciobotărică, managerul interimar CEO: Vor fi perioade de şomaj tehnic şi desfiinţări de posturi

Potrivit lui Laurențiu Ciobotărică, toate aspectele au fost discutate în cadrul unei întâlniri cu reprezentanții organizațiilor sindicale, urmând ca toate hotărârile privind reducerile de personal, de costuri și perioadele de șomaj tehnic să fie luate în acord cu sindicatele la momentul oportun, scrie Agerpres.

Managerul CEO a afirmat că s-a stabilit ca fiecare angajată a companiei să primească 100 lei cu ocazia zilei de 8 Martie, iar în ceea ce privește reducerea sporului de noapte vor fi achitate toate diferențele reținute angajaților în luna ianuarie.

„Am discutat programul de lucru în perioada următoare, mă refer la carierele Rovinari și Husnicioara și anume va fi o perioadă de șomaj tehnic de 5 zile prin rotație pentru diferite zone tocmai pentru a ajunge la o situație normală, producem când avem nevoie, oprim când nu avem. În momentul de față vânzările sunt foarte mici, suntem în piață cu cât ne permite piața să intrăm, așa că în perioada următoare vom lua și măsuri de eficientizare a timpului de lucru corelate cu ceea ce avem nevoie și cu ceea ce putem intra în piață. Încercăm să intervenim și în programul de reparații revizii la utilaje, date fiind perioadele de șomaj”, a spus Laurențiu Ciobotărică.

Citeşte şi Angajaţii Complexului Energetic Oltenia fac greva foamei în faţa companiei

Alte articole

Aproape 2.000 de mineri se tem că vor fi concediați la 1 aprilie 2025. Care este motivul

Salarii la jumate pentru șefii Complexului Energetic Oltenia. Cum se pot trezi cu venituri de 11.000 de lei de la 22.000 de lei

„Noua structură funcțională va fi prezentată săptămâna viitoare, proiectul de eficientizare este într-un stadiu destul de avansat. Discutăm de desființarea multor posturi de conducere pentru un act managerial mai simplu, de asemenea discutăm de reducere de costuri în toate zonele, de la costuri cu prestatorii, costuri cu energia, cu prestațiile din partea tuturor, discutăm și de reduceri de personal, dar acestea vor fi stabilite în funcție de toate elementele și la momentul în care vom prezenta situația sindicaliștilor. Discutăm despre un plan multianual de eficientizare și reorganizare, perioada 2016-2020. Cei care ar intra în acest plan ar pleca cu salarii compensatorii și cu venit de completare. Primul criteriu este vârsta angajaților și ne vom îndrepta către salariații care au vârste apropiate de pensionare până în 2020. (…) Începând de săptămâna viitoare vom demara și un plan de plecări voluntare, sunt salariați care sunt plecați în concedii medicale, în străinătate, în concedii fără plată, vor beneficia de un anumit număr de salarii dacă vor să plece”, a mai adăugat Ciobotărică.