Legea salarizării 2026. Vrei să fii diriginte? Ai în plus o pizza pe săptămână la salariu! DOCUMENT

Legea salarizării 2026. Profesorii care vor fi și diriginți ar urma să primească un spor 240 de lei net, adică 10% din valoarea de referință, care va porni în 2027 de la 4.100 de lei. Noua indemnizație de dirigenție ar însemna aproximativ 240 de lei net pe lună – echivalentul a patru pizza medii comandate acasă. Aceasta este suma cu care ar fi remunerate, în fiecare lună, toate responsabilitățile suplimentare ale dirigintelui. În prezent, profesorii care sunt diriginți beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază și nu este o sumă fixă pentru toți profesorii, scrie Edupedu.

Ministerul Muncii a publicat proiectul noii legi a salarizării, după discuțiile de la Cotroceni. Sunt schimbări radicale: sporuri dublate, reguli noi pentru salarii și creșteri eșalonate până în 2031. Partidele se reunesc marți pentru decizia finală

Ieri, 16 iulie, a avut loc o întâlnire a reprezentanților confederațiilor sindicale cu conducerea PNL, pe proiectul legii salarizării. Sindicatele din Educație nu sunt de acord cu propunerile din noua variantă a legii
Profesoarele Iuliana Căplescu de la Colegiul Național „Matei Basarab” și Dorica Boltașu, profesoară la Colegiul Național „Iulia Hasdeu”, ambele din Capitală, au spus că dacă indemnizația de dirigenție va rămâne fixă vor renunța la aceste ore. „Voi duce la capăt clasa, dar după aceea nu voi mai lua clasă”, au spus ambele.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Amintim, nici ministerul și nici sindicatele nu au acceptat reducerea indemnizației de dirigenție, în varianta de sună fixă 400 de lei
Indemnizația de dirigenție va fi 240 de lei net pentru toți profesorii, educatori și învățători. Noua indemnizație de dirigenție ar însemna aproximativ 240 de lei net pe lună – echivalentul a patru pizza medii comandate acasă. Aceasta este suma cu care ar fi remunerate, în fiecare lună, toate responsabilitățile suplimentare ale dirigintelui: relația cu părinții, monitorizarea situației școlare a elevilor, gestionarea absențelor, consilierea și numeroasele activități administrative. [Vezi aici  ce face, de fapt, dirigintele și de ce rolul său este esențial în școală]

Alte articole

Rareş Bogdan, atacuri în rafală la Guvernul Bolojan: „Legea salarizării, mizerie realizată de un guvern interimar, pe ultima sută de metri”

Legea salarizării 2026. Sporuri de până la 20% pentru angajații instituțiilor cu finanțare din surse proprii DOCUMENT

„Personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte, învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de un spor de 10% din valoarea de referință„, prevede art. 12 din modificările aduse la proiectul legii salarizării făcut public.

Potrivit ministrului Dragoș Pâslaru, valoarea de referință va fi 4.100 de lei începând de la 1 ianuarie 2027. Asta înseamnă un brut de 410 lei, din care:
•⁠ ⁠CAS (25%): 102,50 lei
•⁠ ⁠CASS (10%): 41,00 lei
•⁠ ⁠Bază impozabilă: 266,50 lei
•⁠ ⁠Impozit pe venit (10%): 26,65 lei
•⁠ ⁠Net: aproximativ 239,85 lei, adică circa 240 de lei.

În prezent, un profesor primește sporul de dirigenție 10% din salariul de bază la care se adaugă sporuri și vechime. De aceea acum nu este o sumă egală pentru toți profesorii, așa cum se propune în proiectul legii salarizării.

De exemplu, un profesor debutant cu salariu de bază în jur de 5.700 lei brut primește acum o dirigenție de aproximativ 570 lei brut, adică aproximativ 350 de lei net.

Pentru un profesor debutant, care oricum nu are indemnizație de dirigenție, dar care poate fi luat drept reper fiind cel mai mic salariu de pe grilă, ar exista o scădere de aproximativ 70-120 lei net pe lună.

Vezi si Legea salarizării 2026. Ministrul Muncii: ”Nu va exista nicio persoană care să primească mai puţin venitul salarial net decât o face astăzi”

Anexa 1 – Reglementări specifice învățământ
Proiectul legii salarizării, varianta publicată azi, 17 iulie și care va fi trimisă la Parlament

Directorii ar putea fi încadrați pe grade diferite în funcție de numărul de elevi și angajați – proiectul Legii salarizării

Directorii ar putea fi încadrați pe grade diferite în funcție de numărul de elevi și angajați, prin ordin de ministru, prevede proiectul legii salarizării publicat în forma finală, azi, 17 iulie. Amintim, Legea salarizării unitare este unul dintre cele mai importante angajamente ale României prin Planul Național de Redresare și Reziliență și trebuie finalizată până în 31 august 2026. Potrivit proiectului a fost devansată data aplicării: decembrie 2026, nu 1 ianuarie 2027, așa cum era inițial.

Directorii ar putea fi încadrați pe grade diferite în funcție de numărul de elevi și angajați, prin ordin de ministru, se arată în articolul 1 din cadrul anexei 2 a Legii salarizării unitare, publicată azi, 17 iulie.

Ministerul Educației va stabili prin ordin gradul funcțiilor de conducere din învățământul preuniversitar, în funcție de:

•⁠ ⁠numărul de angajați;
•⁠ ⁠numărul de elevi;
•⁠ ⁠categoria unității.

Ordinul trebuie emis în 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii.

Art.1 – „Ministerul Educaţiei și Cercetării, cu consultarea instituţiilor, unităţilor de învăţământ şi a partenerilor sociali, va stabili gradul funcţiilor de conducere din învăţământul preuniversitar şi alte instituţii/unităţi din subordinea acestuia, prin ordin al ministrului, emis în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, în funcţie de următoarele criterii: număr de personal, elevi şi categorii de unităţi”.

Forma actualizată a proiectului Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicată, vineri, pe site-ul Ministerului Muncii. În proiect se precizează că, începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului sunt şi rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute de prezenta lege, drepturile salariale în plată neputând, în nicio situaţie, să fie mai mari decât cele stabilite potrivit legii. De asemenea, prin contractele colective de muncă / acordurile colective de muncă şi contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială în bani sau în natură care excedează sau contravin actualei legi.