Lucruri pe care nu trebuie să le spui şefului tău

Tocmai pentru că atât de mulţi oameni îşi doresc un loc de muncă, trebuie să te gândeşti de două ori înainte de a deschide gura în faţa managerului tău şi s-o dai în bară.

Este adevărat că într-o lume perfectă relaţia dintre şef şi subaltern ar trebui bazată pe încredere şi respect reciproc, pe comunicare şi pe faptul că amândoi faceţi tot ce depinde de voi pentru a îndeplini un ţel comun. Însă nu trebuie să te culci pe o ureche. Locurile de muncă prietenoase sunt extraordinare, însă, ca o regulă de bază, ar trebui ca mereu să gândeşti înainte de a vorbi în prezenţa oricărei persoane cu autoritate, astfel încât mai târziu să nu regreţi că nu ţi-ai ţinut gura.

Iată lucruri pe care n-ar trebui niciodată să le spui la locul de muncă, mai ales şefului tău:

1: Ai auzit ce se vorbeşte despre X în IT? Scandalos, nu-i aşa?

Alte articole

Noi locuri de muncă bine plătite în România. Se dau și bonusuri substanțiale la nici două ore de București

Mii de locuri de muncă în Elveția. Se oferă salarii de până la 6.500 euro

În cazul în care un coleg de la locul de muncă nu-ţi este un prieten apropiat pe care îl cunoşti încă din copilărie, n-ar trebui să-i spui nicio bârfă. Discuţiile despre persoanele din birou pot cauza multe probleme, însă dacă sunt împlicaţi şi superiorii, atunci scandalurile pot lua proporţii astronomice. Tocmai de aceea n-ar trebui să vorbeşti de rău sau să te plângi unui coleg despre şeful tău, indiferent de câtă încredere ai în el. Bârfele sunt asemeni bulăgărelui de zăpadă care se tot rostogoleşte până devine imens şi niciodată nu ştii ce ajunge la urechile superiorului tău. Prin urmare, nu-ţi băga singur capul în laţ.

2: Putem vorbi puţin despre prima de concediu?

Evită discuţiile despre bonusurile de concediu sau de sărbători, sau de lipsa lor, cu superiorul tău. Chiar nu este cea mai fericită idee, mai ales acum când, din punct de vedere economic, lucrurile se degradează în fiecare zi. Un bonus este un bonus şi ar trebui să-i mulţumeşti şefului dacă îl primeşti, indiferent de forma în care vine sau de mărimea lui. Iar când este vorba despre o mărire a salariului, nu cere, pur şi simplu, mai mulţi bani. Abordează subiectul cu diplomaţie şi evită să-ţi prinzi managerul la înghesuială şi să-l ameninţi că pleci dacă nu-ţi satisface dorinţa; este posibil ca şi el să fie de partea ta când este vorba despre o potenţială creştere a salariului. Însă, în acelaşi timp, nu uita că ultimul cuvânt nu-l are şeful tău, ci directorul de resurse umane sau chiar directorul general.

Citeşte continuarea pe Sfatulparintilor.ro