Măsuri de protecţie socială pentru salariaţii disponibilizaţi la Poştă. Câte salarii compensatorii se dau

Executivul a aprobat, printr-o Hotărâre, alocarea sumei de 23,2 milioane de lei din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe anul 2015 pentru plata venitului lunar de completare persoanelor disponibilizate de la C.N. Poșta Română S.A.

Acest venit lunar de completare se adaugă indemnizației de șomaj și se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare.

Conform OUG 36/2013, venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat în funcție de vechimea în muncă, respectiv:

• pentru 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani până la 10 ani,
• pentru 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani,
• pentru 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani,
• pentru 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani.

Alte articole

O mare fabrică din România anunță disponibilizări. Aproape 300 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă: „Suntem într-o etapă de echilibru fragil”

Prima companie din România condamnată pentru epuizarea unui angajat! Firma trebuie să plătească despăgubiri de 9.000 de euro

Conform acestor prevederi, persoanele disponibilizate de la C.N. Poșta Română S.A începând cu septembrie 2013 au avut dreptul la venitul lunar de completare pe o perioadă de maximum 24 de luni, în funcție de vechimea în muncă, începând cu finalul anului 2013.

Conform Planului de Disponibilizare aprobat de conducerea C.N. Poșta Română S.A., în perioada septembrie-noiembrie 2013 au fost disponibilizate 3650 de persoane. Obiectivele principale ale restructurării au vizat reducerea pierderilor din exploatare, obținerea unei competivități reale în condițiile unui piețe libere, atenuarea impactului social, eficientizarea actului managerial, utilizarea mai bună a potențialului uman și tehnic existent, diminuarea cheltuielilor financiare.