Meta a dat drumul la concedieri: Mii de angajați au aflat că rămân pe drumuri

Meta, compania care deține platformele WhatsApp, Facebook și Instagram, a început de astăzi astăzi un val de concedieri la nivel global, afectând mai multe țări, potrivit unor note interne trimise angajaților și citate de Reuters. Măsura face parte dintr-un efort mai amplu al companiei de a accelera noi angajări pentru inginerii specializați în machine learning.

Acest nou val de concedieri la Meta a fost anunțat de la începutul anului, iar din 11 februarie, compania a început să-l implementeze efectiv.

Janelle Gale, vicepreședintele Meta pentru resurse umane, a publicat un memo pe forumul intern al companiei, Workplace, în care a anunțat că angajații afectați de concedieri vor primi un e-mail de înștiințare luni dimineață.

Potrivit Reuters, angajații din Germania, Franța, Italia și Țările de Jos nu vor fi incluși în acest val de disponibilizări. În schimb, notificările de concediere vor fi trimise între 11 și 18 februarie în peste zece țări din Europa, Asia și Africa.

Alte articole

Falimentul unei cunoscute fabrici de cherestea din Austria. Datoriile totale ale fabricii se ridică la 1,4 milioane de euro

Val de concedieri în România. Sute de oameni dați afară de la o firmă din Iași nu-și găsesc de muncă

Spre deosebire de concedierile anterioare, care au fost justificate prin obiectivul „eficienței”, acest nou val de disponibilizări are ca scop eliminarea angajaților considerați a avea performanțe sub așteptări.

Citește și: Concedieri pe bandă rulantă din cauza tichetelor de masă la una dintre cele mai mari multinaţionale

Reprezentanții Meta au precizat că această categorie include aproximativ 3.600 de angajați care au obținut scoruri scăzute la ultimele evaluări de performanță, după ce au îndeplinit un număr insuficient de obiective profesionale.

Mai mulți angajați Meta, care susțin că au primit evaluări pozitive la evaluările de performanță de la mijlocul anului trecut, și-au pierdut locurile de muncă luni. Unii dintre ei și-au exprimat temerile cu privire la viitorul lor profesional, având în vedere că obiectivul declarat al concedierilor fusese eliminarea angajaților cu performanțe slabe.

Business Insider a vorbit cu opt dintre angajații concediați, care au declarat că au primit calificativul „At or Above Expectations” („La nivel sau peste așteptări”) – nivelul mediu din sistemul de evaluare în trei trepte al Meta – în evaluările lor din 2024.

Acești angajați au fost surprinși să afle că ratingurile lor au fost retrogradate la „Meets Most” („Îndeplinește majoritatea cerințelor”), un nivel inferior în sistemul de performanță de la final de an al Meta, care indică faptul că angajatul a îndeplinit majoritatea, dar nu toate obiectivele.

Această reevaluare i-a făcut pasibili pentru concedierile de luni. Angajații au cerut să rămână anonimi, deoarece nu sunt autorizați să discute despre chestiuni interne ale companiei.

Reducerea locurilor de muncă face parte din planul Meta de a renunța la aproximativ 5% din angajați, o măsură anunțată în instrucțiunile trimise managerilor în ianuarie.

Deși Meta a prezentat aceste concedieri ca o măsură de eliminare a angajaților cu performanțe slabe, un document intern transmis luna trecută de Hillary Champion, directorul Meta consultat de Business Insider, le-a permis managerilor să includă în planul de restructurare și angajați din categorii cu performanță superioară, dacă nu își puteau atinge obiectivele de reducere a personalului, doar din rândul celor cu evaluări mai slabe.

Unii dintre angajați au fost luați prin surprindere de includerea lor pe lista concedierilor, deoarece aceste criterii fuseseră comunicate anterior doar managerilor, nu întregii echipe.

„Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid și nu am avut niciun indiciu în ultimele șase luni că aș avea probleme legate de performanță,” a declarat unul dintre angajații afectați pentru Business Insider.

Citește și: Mark Zuckerberg anunță un nou val de concedieri în cadrul Meta. Cine sunt angajații vizați și ce oportunități se deschid