Ministrul Ana Costea, anunţ despre legea salarizării: E nevoie de criterii obiective şi să se elimine subiectivismul

Claudia Ana Costea a explicat ce se întâmplă cu cea mai aşteptată lege, cea a salarizării unice, dar şi cum va arăta noua lege a pensiilor.

Citeşte şi Hossu: Ministerele trebuie să realizeze calcule pentru corectarea disfuncţionalităţilor identificate

Potrivit ministrului, legea salarizării va include „evaluarea profesională” a angajaţilor bugetari, întrucât se urmăreşte atragerea în sistem a persoanelor calificate, competente.

Ministrul a adăugat că legea salarizării, la care încă se lucrează, va intra în vigoare în 2017. Totodată, Ana Costea a precizat că nu s-a decis dacă creşterea salariilor cu 12% va fi pe 3 ani sau pe mai mulţi. Ea a menţionat că s-au descoperit „multe inechităţi datorate unor acte normative elaborate şi care nu s-au corelat, fie şi din cauza aplicării greşite a majorării salariilor”.

Alte articole

Spor de 100% din salariul de bază pentru profesorii, directorii şi inspectorii care lucrează în weekend. Măsura vizează angajații din București

Pensii decembrie 2024. S-a reparat softul, poştaşul aduce TREI pensii la unii seniori înaintea Sărbătorilor

În plus, ministrul adaugă că proiectul „cea de-a 13 pensie” nu poate fi susţinut în acest an.

Citeşte şi Claudia Ana Costea, anunţuri importante pentru pensionari. Ce se întâmplă cu a 13-a pensie VIDEO

Iată principalele declaraţii făcute la România TV de ministrul Muncii, Claudia Ana Costea:

– A fost a doua zi de negocieri pe proiectul legii salarizării. Potrivit calendarului afişat pe site-ul Guvernului, aceste consultări cu ministerele în cadrul Grupului de Lucru care conţin şi sindicatele au început ieri şi au continuat azi. Mâine e o zi de pauză. Mâine vom asimila rezultatul discuţiilor pe care le-am avut

– Am urmărit care e situaţia reală pe fiecare familie ocupaţională, situaţia posturilor ocupate, posturilor vacante, care reprezintă numărul de persoane şi impactul bugetar pe trepte profesionale

– Aşa cum am specificat în primul memorandum, una dintre disfuncţionalităţile care au generat discriminări în cadrul aceleiaşi categorii profesionale se datorează acestor suprapuneri de gradaţii. Grupul de Lucru vrea să termine negocierile, să vedem care e impactul bugetar.

– Discuţiile şi atitudinea sindicatelor au fost foarte calme, raţionale. Discuţiile se poartă transparent. Am spus că vom face o analiză a impactului bugetar al acestei legi

– Noi nu am decis dacă va fi pe 3 ani sau pe mai mulţi (n.r. creşterea salariilor cu 12 %). În urma celor două zile am constat multe inechităţi datorate unor acte normative elaborate şi care nu s-au corelat, fie şi din cauza aplicării greşite a majorării salariilor

– Avem situaţii în care un debutant are salariul de încadrare mai mare decât al unei persoane cu vechime

– Ideea e să nu pornim de la disponibilizări. Pornim de la o situaţie existenţă

– Criteriile de performanţă reprezintă şi criterii de evaluare. Intenţia noastră e să introducem criterii obiective şi să îndepărtăm subiectivismul. Acesta este prevăzut în Codul Muncii. Aceste criterii au în vedere evaluările profesionale care se vor face fiecărui angajat bugetar. Urmărim să atragem persoanele calificate, competente în sistem

– Din 2017 ar intra în vigoare noua lege a salarizării. Bugetul pe 2016 nu avea în vedere aceste modificări la legea salarizării

Veşti bune privind indemnizaţia pentru creşterea copilului. Ministrul Muncii anunţă schimbări majore pentru părinţi

– Fostul ministru Rovana Plumb mi-a înmânat un proiect al legii salarizare care s-a axat pe grile minime şi maxime şi nu înţeleg de ce dânsa nu l-a promovat. În urma discuţiilor, am constat că nu exista o fundamentare, un calcul de impact economic, aşa că nu am putut să procedez la eliberarea pe circuit a acestui document

– Au avut loc consultări, dar s-a lucrat în grup restrâns. Ministerele nu au fost consultate. Proiectul conţine şi idei bune.

– Eu îi sfătuiesc (n.r. pe tinerii care acceptă să lucreze pe salariul minim pe economie) să îşi exercite drepturile prevăzute în Codul Muncii şi a contractelor colective şi să-şi negocieze aceste salarii

– Orice salariu trebuie să corespundă unor condiţii de studii, vechime, de pregătire.

– Recalcularea e prevăzută să înceapă de la 1 ianuarie. Vreau să îi asigur pe toţi beneficiarii recalculării, pe pensionarii în grupele I şi II de muncă, probabil se vor face o eşalonare a pensiilor. Dacă nu au reuşit să primească din 1 ianuarie, în aceşti doi ani vor primi întreaga sumă

– E foarte greu să ai un nivel de trai decent cu 700 de lei. Am pledat pentru indexarea pensiilor cu 5% pentru că atât a permis bugetul. Vom propune următorului Executiv să se mărească pensiile cu câte procente va fi posibil, pe estimările bugetare pe 2017

– Ministerul Muncii a demarat în acest an măsuri active de punere în aplicare a strategiei, printre acestea se află şi un pachet minim de intervenţie socială. Astfel vom face o evaluare a acestor drepturi de asistenţă socială, raportându-ne la sustenabilitatea economică a bugetului

– Impozitarea pe pensii nu se face la pensiile mici. Pensia constituie un venit şi atunci trebuie impozitat

– E un complex de factori în privinţa deficitului la pensie. Ministerul Muncii are în vedere creşterea ratei de ocupare. În sistemul contributiv e necesar ca tinerii să ocupe locuri de muncă, contribuind la pensii, la fondul de şomaj

– Creşterea natalităţii e o altă prioritate a ministerului. O altă cauză a deficitului pensiilor rezultă şi reducerea cu 5% a contribuţiilor angajatorilor către buget

– În ceea ce priveşte pilonul doi va trebui să lucrăm la planuri de investiţii pentru a spori şi să asigurăm condiţii de trai decente beneficiarilor lor

– Ar fi bine să se realizeze o aşezare a actelor normative în privinţa pensiilor. Cred că salarizarea poate să sprijine o nouă lege a pensiilor care să aşeze, să abroge acest noian de modificări la modificări, care să asigure predictibilitate şi siguranţă

– Anul acesta nu poate fi susţinută proiectul „cea de-a 13 pensie”, din punctul meu de vedere

– Pensiile se impozitează de la 1.050 de lei în sus, iar cu 872 de lei are în vedere reţinerea contribuţiei la asigurările de sănătate

– Anual trebuie indexate indemnizaţiile pentru persoanele cu dizabilităţi. Pe anul 2015 nu am primit care a fost indicele de consum pentru a putea opera această indexare

– Există o initiativă parlamentară care prevede posibilitatea mamei de a sta în concendiu calculată în cuantum de 85% fdin veniturile din ultimele 12 luni, cu un plafon maxim de 3.400. Dacă mama sau tatăl stau în concendiu până la un an beneficiază de un stimulent de 500 de lei

– E posibil să se decidă ca acest concendiu să fie de doi ani. Lucrăm la această iniţiativă. Trebuie să facem cu calcul financiar

– Dacă discutăm de natalitate ne putem gândi că o altă măsură o poate constitui construirea de creşe, grădăniţe care să pemită părinţilor să poată să performeze şi să îmbine în mod eficient viaţa profesioanlă

– Sunt 125000 de persoane care beneficiază de un astfel de concediu, dintre care 13000 de tătici. Majoritatea solicitanţilor doresc să rămână pe o perioadă de doi ani.

Citeşte şi NEREGULI MAJORE la centrele de plasament. Ministrul Muncii: Sunt cămine fără avize ISU VIDEO