Concedieri masive într-o companie importantă pentru sectorul energetic. Rafako Engineering este un antreprenor de unități de putere și producător de echipamente pentru industria energetică. Funcţională din 1968, compania poloneză va concedia aproape 700 de angajați. Administratorul judiciar oficial al companiei a adoptat dejareguli pentru concedierile colective, care stipulează că numărul de angajați afectați va fi de maximum 699. Concedierile vor fi efectuate până la 28 februarie 2025, iar termenele de preaviz urmează să se încheiue până cel târziu la 31 mai 2025.
Rafako a transmis în dosarul de piață că decizia de a efectua concedieri colective este cauzată de situația economică proastă a companiei. În aceste condiţii, emiterea unui ordin de faliment de către instanță, eveniment care a avut loc pe decembrie 2024, la Tribunalul Districtual din Gliwice, a dus la necesitatea lichidării locului de muncă prin falimentul companiei, transmite presa poloneză.
Decizia a fost legată, printre altele, de imposibilitatea de a conveni cu principalii creditori asupra principiilor detaliate de conversie a datoriilor în acțiuni în capitalul social majorat sau a unui scenariu alternativ pentru restructurarea ulterioară a pasivelor creditorilor cheie, ceea ce ar avea ca rezultat o reducere analogă a sumei totale a datoriilor, ceea ce ar permite companiei să recâștige un nivel pozitiv de capital propriu și să recâștige capacitatea financiară de a obține finanțare externă pentru comenzile viitoare, a explicat compania.
Citeşte şi: Concedieri și la privat! Circa 30 la sută dintre companii intenționează să dea afară oameni
Pe de altă parte, posibilitățile de finalizare a acordurilor cu creditorii cheie în orizontul de timp necesar pentru a efectua operațiuni fără perturbări semnificative au fost epuizate, din cauza unei deteriorări suplimentare semnificative a lichidității curente. Decizia de faliment în cazul Rafako Engineering demonstrează dificultățile cu care se confruntă companiile din această industrie în actuala criză economică.