Poți să îți iei adio de la zilele de concediu dacă faci această greșeală! Ce spune Codul Muncii despre această situație

Angajații din România pot face o greșeală care îi poate lăsa fără zile de concediu. Iată cum poate fi evitată conform Codului Muncii.
Alina Costache
09 aug. 2023, 10:04
Poți să îți iei adio de la zilele de concediu dacă faci această greșeală! Ce spune Codul Muncii despre această situație
Poți să îți iei adio de la zilele de concediu dacă faci această greșeală! Ce spune Codul Muncii despre această situație

Angajații din România pot săbeneficieze anual de cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă. Totuși, există o anumită situație în urma căreia ai putea să îți pierzi zilele libere. Este vorba despre o greșeală pe care angajații o pot face.

Citește și: Tichete de masă 2023. Anunţ important pentru românii care şi-au luat concediu

Conform prevederilor Codului Muncii din România, salariații care lucrează pe teritoriul țării au garantat dreptul la minimum 20 de zile de odihnă plătită pe an. Cu toate acestea, există circumstanțe specifice în care aceștia pot fi împiedicați să-și folosească integral sau parțial aceste zile, în baza unor motive temeinice. Ce se face în acest caz? Legea arată că angajatorul se află în obligativitatea de a oferi acele zile de concediu rămase (indiferent de numărul lor) într-o perioadă de 18 luni „începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”. Pe de altă parte, compensarea în bani a zilelor de odihnă neefectuate poate fi posibilă, însă, așa cum arată legea, „în cazul încetării contractului individual de muncă”.

Cum poți rămâne fără zile de concediu

Totuși, există situații în care angajații pot pierde aceste zile de concediu. Aspect care se regăsește și în Codul Muncii. Există anumite excepții în urma cărora angajaților li se poate reduce numărul de zile libere. În acest sens, există următoarele spețe:

  • când angajații lipsesc nemotivat de la muncă;
  • când se află în concediu fără plată.

Având în vedere aceste aspecte, angajaților li se reduc zilele de concediu de odihnă.

Este important să țineți cont că numărul de zile de concediu de odihnă este determinat în funcție de evoluția activității desfășurate.

Pe de altă parte, Codul Muncii arată că zilele de concediu nu sunt afectate de câteva situații excepționale. Așa cum arată legea, „La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absentei de la locul de muncă în condițiile art. 152 se consideră perioade de activitate prestată”.

Codul Muncii mai arată că există și condiții pentru zilele de concediu suplimentare. În acest sens, potrivit art. 147 privind concediul de odihnă suplimentar pentru situații speciale, avem următoarele date:

„(1) Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare”.

Citește și: Vești bune pentru salariații din România! De câte zile de concediu poți beneficia pe an conform legislației

DailyBusiness
Vești proaste pentru o categorie de români. Crește vârsta de pensionare
Spynews
Ce este Gold Card, viza lansată de Donald Trump. De când va fi disponibil și cât costă cardul de aur
Bzi.ro
Loredana Groza s-a sărutat cu un cal! Ipostază șocantă a devenit virală! – FOTO
Fanatik.ro
Alimentul minune care întinerește pielea. Îl prepari la tine acasă: „E cel mai bun”
Capital.ro
ANAF sau banca îți blochează o parte din pensie pe card. Românii nu-i mai pot scoate de la bancomat
Playtech.ro
Modificări la Pilonul II de pensii. Cum pot deveni participanţi la fond tinerii angajați
DailyBusiness
Românii, luați la control! Amenzi de până la 1.500 de lei între 1 și 6 aprilie
Adevarul
Cum ar arăta lumea după ce China ar cuceri Taiwanul. America umilită, Beijing impune o nouă ordine mondială
wowbiz.ro
Regele Charles, la spital! Palatul Buckingham a făcut anunțul cu privire la starea de sănătate a monarhului
Spynews
Imagini savuroase cu Serghei Mizil în tinerețe! Cum arăta concurentul de la Asia Express la prima nuntă | FOTO
Spynews
Șacalul și-a recunoscut crimele, după un an de negare! Răsturnare incredibilă de situație în dubla tragedie din Constanța
Evz.ro
Cât de departe trebuie să fie casa de gard. Regula care provoacă scandal între vecini
Ego.ro
Andreea Bălan și Loredana au dat lovitura! Nici Bogdan de la Ploiești nu se lasă mai prejos! EXCLUSIV
Prosport.ro
FOTO. Cea mai frumoasă fotbalistă din lume s-a iubit cu colega ei
kanald.ro
Ce pensie primește un român care a muncit 15 ani! Diferența pe care o acoperă statul
Cancan.ro
Și-au 'descătușat' decolteurile XXXXXL în public! S-au aplecat și… Bianca Drăgușanu, Delia și Cristina ICH au comis-o grav
Playsport.ro
Incredibil! Cum poate să arate Sandra Izbașa la 11 ani după ce s-a retras din gimnastică. Imaginile au scăpat pe net
Capital.ro
Taxa care se introduce în România. Românii care vor suferi din cauza ei: O presiune foarte puternică
StirileBZI
Câți bani pot să scoată românii de la bancomat în 2025. Băncile au impus noi limite!
Prosport.ro
FOTO. Cum arată arbitra la care s-au dat fotbaliștii pe teren: „Unii mi-au scris pe Instagram”
stirilekanald.ro
„Te vei trezi fără inimă”: Cum a semănat Jack Spintecătorul teroare în București
Descoperire șocantă în casa unei rude de a lui Petre Roman
MediaFlux
Ce-au făcut Simion, Crin și Ponta. Biroul Electoral le-a dat interzis și le-a șters clipurile
Shtiu.ro
Cine a inventat CNP-ul și CE ASCUNDE ultima CIFRA a CNP-ului? Dacă ai 3 sau 8 însemană că...
Puterea.ro
Cine este primarul care folosește un stilou cu cerneală verde, așa cum făcea Florian Coldea, pentru a semna acte oficiale